2011年四川公務員面試考情考務分析及命題趨勢

　　不同地區(qū)的面試題目數(shù)量不同、類型不同、難度也有差異，這些都會對考生在面試中的表現(xiàn)和成績產(chǎn)生較大影響。因而，了解面試的考情特點與變化趨勢對考生的有效備考非常重要。下面就對四川公務員面試的考情考務與考試特點做詳細分析。

　　一、四川公務員面試考務分析

　　經(jīng)過對前幾年面試真題的分析，四川公務員面試主要采用結構化面試形式，面試時間較為集中，除2008年公務員面試受汶川地震影響分多次舉行外，其余幾年的公務員面試都很集中。一套面試題的數(shù)量一般為3-5道，考試時間為15-25分鐘。考場上主要采用考生看題本答題的形式，但部分地區(qū)也會采取考官念題、考生作答的方式進行，所以考生務必做好兩手準備。試題設問方面，一般采取“一問式”與“多問式”相結合的方式，如2010年有3道題屬于兩問式，這樣對考生的時間把控能力也提出了更高要求。

　　二、四川公務員面試試題特點分析

　　《四川省國家公務員錄用面試工作細則（試行）》明確規(guī)定，面試命題堅持“為用而考”和“因崗擇人”的原則，考查全面。從2007、2008、2009、2010年的四川公務員面試真題來看，四川的結構化面試涵蓋自我認知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變五種基本題型。其中，綜合分析模塊比重最大，占據(jù)半壁江山；自我認知與組織管理比重相當，各占約20%，應急應變的比重接近10%，人際溝通比重相對較少，如圖1所示：

圖1　2007-2010年四川公務員面試題型分布圖

　　從總體來看，四川公務員面試的題型是在穩(wěn)定的前提下不斷創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、綜合分析題穩(wěn)中有增、穩(wěn)中有變

圖2　2007-2010年四川公務員面試綜合分析類題型比重變化圖

　　綜合分析題是四川公務員面試的必考題型，如圖2所示，綜合分析類題型在近四年的考試中占據(jù)半壁江山，而且呈穩(wěn)步上升的趨勢。

　　四川綜合分析題的命題特點包括兩個方面：一方面是對問題、政策、現(xiàn)象談看法，比如2009年關于就業(yè)難的問題，2010年關于網(wǎng)絡“圍觀”的問題。另一方面是要求考生結合公務員或自身談認識，立足時事談出自己的想法來。這種出題方式也可以測查出考生與公務員職位的匹配程度。比如2010年面試題：“總理無線電波和收音機與全國聽眾進行交流時，面對網(wǎng)友提出關于物價的問題時回答說：‘你的一番話刺痛了我的心。’”該題的設問包括兩個，一個問題是“對此你有什么看法？”，這個問題屬于典型的綜合分析題；另一個問題是“這件事對你以后在工作中有什么啟示？”，這一問便屬于自我認知與崗位匹配的范疇。廣大考生針對任何面試熱點話題務必認真思考，總結出自己的觀點和想法。

　　四川綜合分析題具有較強的時效性，2008年以來的面試題都緊跟社會和時代熱點，如2010年就涉及微博的問題，考生在備考時務必關注最新的社會熱點。

　　此外，四川綜合分析題比較喜歡考查“措施題”，特別重視考查考生解決具體社會問題的方法和能力，所以考生在備考時需要認真準備這一點。

　　2、組織管理比重有所下降，考查更加實際

圖3　2007-2010年四川公務員面試組織管理類題型比重變化圖

　　公務員最重要的一個基本要求就是執(zhí)行力，反映在公務員面試測評要素上就是良好的計劃組織協(xié)調(diào)能力。所以，公務員面試中這一類題型考查得也比較多。

　　四川的組織管理類題目有兩個鮮明特點：一是與時俱進，極具時代感，將社會背景融合進面試題中，如2008年考查了組織賑災義演的問題，與社會背景的緊密結合在一定程度上避免了考生答題的套路化和模式化。二是片段式考查，設問并不涵蓋組織管理的全過程，而是抓住其中的一個環(huán)節(jié)或者某些細節(jié)做文章。