2011年海南公務(wù)員考試考情分析及命題趨勢(shì)

　　2011年海南公務(wù)員考試已經(jīng)拉開(kāi)序幕，華圖面試專(zhuān)家提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤(pán)星，對(duì)于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準(zhǔn)備。為了給廣大考生提供備考指導(dǎo)，本文將對(duì)海南歷年面試情況進(jìn)行梳理和總結(jié)，歸納其特點(diǎn)，預(yù)測(cè)其發(fā)展趨勢(shì)。

　　根據(jù)2008年至2010年海南公務(wù)員面試的相關(guān)情況，結(jié)合《2011年海南省公務(wù)員考試招錄公告》的有關(guān)規(guī)定，2011年海南公務(wù)員面試主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：

　　一、綜合成績(jī)中面試成績(jī)的權(quán)重增加

　　《2011年海南省公務(wù)員考試招錄公告》中明確規(guī)定：“綜合成績(jī)=筆試綜合成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”；而《2010年海南省公務(wù)員考試招錄公告》中規(guī)定“綜合成績(jī)=筆試綜合成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%”�？梢�(jiàn)，2011年綜合成績(jī)中面試成績(jī)所占的比例增加了，面試的重要性進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　二、競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小

　　《2011年海南省公務(wù)員考試招錄公告》中說(shuō)明，招考職數(shù)在10人以上的，面試比例為1:2；招考職數(shù)在9人以下的，面試比例為1:3。相比“4.24”公務(wù)員聯(lián)考的其他省份，海南公務(wù)員面試的競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小，這也為那些提早進(jìn)入面試備考狀態(tài)的考生提供了一個(gè)更容易把握的機(jī)會(huì)。

　　三、面試以結(jié)構(gòu)化為主，試題類(lèi)型涵蓋面廣

　　縱觀歷年海南公務(wù)員面試的考題，其面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，題目數(shù)量一般為2-3道，面試時(shí)間為10-15分鐘。

　　海南公務(wù)員面試題型主要涉及結(jié)構(gòu)化面試的五大基本模塊，即自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)、人際溝通類(lèi)、組織管理類(lèi)、綜合分析類(lèi)及應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)試題。各類(lèi)題型的比重分布如下圖所示：

　　（一）綜合分析類(lèi)試題約占半壁江山

　　海南公務(wù)員面試綜合分析類(lèi)試題，涉及社會(huì)現(xiàn)象、名言警句、漫畫(huà)、故事寓言以及演講等類(lèi)型。綜合分析類(lèi)試題約占總題量的半壁江山，理應(yīng)引起考生高度重視。

　　在對(duì)公務(wù)員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個(gè)重要考查因素。在海南公務(wù)員面試中，綜合分析試題以社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)居多，出現(xiàn)的社會(huì)現(xiàn)象主要是國(guó)內(nèi)近期發(fā)生的熱點(diǎn)事件或比較關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題，如釣魚(yú)執(zhí)法、學(xué)歷造假、非遺申報(bào)、大學(xué)生就業(yè)、傷害法官事件、公務(wù)員考試培訓(xùn)、廣州亞運(yùn)期間的公共交通免費(fèi)風(fēng)波等等。這就需要廣大考生有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累和熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)對(duì)解題思路的掌握與運(yùn)用。

　�。ǘ�）自我認(rèn)知類(lèi)試題比例相對(duì)較低

　　在2008年—2010年的海南公務(wù)員面試中，自我認(rèn)知類(lèi)試題所占比例在4%與8%之間，但是鑒于自我認(rèn)知類(lèi)試題的基礎(chǔ)性地位，考生對(duì)自我認(rèn)知模塊的學(xué)習(xí)不可輕忽大意。