山西公務員考試行測邏輯判斷常考題型命題分析

    判斷推理是公務員考試行政職業(yè)能力測驗的五大模塊之一，它包括圖形推理、定義判斷、類比推理和邏輯判斷四部分，其中邏輯判斷是判斷推理的核心板塊。10道題的題量中，以論證推理為主，形式邏輯為輔。2008年山西公務員考試判斷推理中，有7道題為論證推理，到了2009年，論證推理占到了10道題。這就要求考生熟練掌握論證推理各類題型，把握命題規(guī)律，同時也不能忽視形式邏輯。下面華圖就山西公務員考試行政職業(yè)能力測驗邏輯判斷的�？碱}型，從論證推理、日常推理和形式邏輯三方面做一個深入的分析。

    一、論證推理

    論證推理題是指在論證分析的過程中需要補充某些部分，以加強或者削弱給定的結論。對于此種題型，根據(jù)論證角度的不同，其題型可以分為前提假設型、支持加強型、削弱質疑型和原因解釋型。

    其中需要重點掌握的是削弱質疑型和支持加強型。對于這兩類題，首先要找到它的論點，明確需要削弱或者支持的論點是什么，然后找到論證過程，結合選項進行作答。

    例1、 市長任職的三年里經常被控對女性有性別歧視的態(tài)度。然而，他已經在他的管理層的19個高層職位中任用了5名婦女，她們中的所有人都仍在服務，這表明市長并不是一名性別歧視者。

    以下哪項為真，最能反駁上面得出的結論？ [2009年山西公務員考試行政職業(yè)能力測驗真題-83]

    A. 市長任命的一名高層職位的女性正準備辭職

    B. 市長所在的政黨的政綱要求他在高層職位里至少任命5名女性

    C. 三年前在市長選舉中，47％的女性投票支持這位市長

    D. 相鄰市的市長最近在高層職位任命了7名女性

    解析：本題屬于削弱質疑型，削弱方式為他因削弱。要削弱的論點是“市長不是一名性別歧視者”，如果B項為真，則表明市長任用了5名婦女可能是其他原因，即任用5名婦女不能作為市長不歧視女性的證據(jù)，因而反駁了題干的結論。其他三項均不能反駁“市長不是一名性別歧視者”。所以選擇B選項。