9：單選、

2008年奧運會的理念是“綠色奧運、科技奧運和（    ）”。

A 文明奧運

B 數(shù)字奧運

C 人文奧運

D 文化奧運

【答案】C

【解析】北京奧組委在申辦29屆奧運會時提出“綠色奧運、科技奧運、人文奧運”三大理念?！熬G色奧運”即用保護環(huán)境、保護資源、保護生態(tài)平衡的可持續(xù)發(fā)展思想籌辦奧運會，廣泛開展環(huán)境保護的宣傳教育活動，促進北京和中國環(huán)?；A設施的建設和生態(tài)環(huán)境的改善，倡導綠色健康的生活方式和消費方式?！翱萍紛W運”即緊密結(jié)合國內(nèi)外科技最新進展，集成全國科技創(chuàng)新成果，舉辦一屆高科技含量的體育盛會；提高北京科技創(chuàng)新能力，推進高新技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化和在人民生活中的廣泛應用，使北京奧運會成為展示新技術(shù)成果和創(chuàng)新實力的窗口“人文奧運”即傳播現(xiàn)代奧林匹克思想，展示中華民族的燦爛文化，展現(xiàn)北京歷史文化名城風貌和市民的良好精神風貌，推動中外文化的交流，加深各國人民之間的了解與友誼；促進人與自然、個人與社會、人的精神與體魄之間的和諧發(fā)展；突出“以人為本”的思想，以運動員為中心，提供優(yōu)質(zhì)服務，努力建設使奧運會參與者滿意的自然和人文環(huán)境。因此，本題選擇C選項

【拓展】第三十一屆夏季奧林匹克運動會，又稱2016年里約熱內(nèi)盧奧運會，將于2016年8月5日至8月21日在巴西里約熱內(nèi)盧舉行。里約熱內(nèi)盧既成為奧運史上首個主辦奧運的南美洲城市，同時也是首個葡萄牙語城市主辦奧運；此外，這次夏季奧運會也是繼2014年世界杯后又一巴西體育盛事。2016年巴西里約熱內(nèi)盧奧運會共設28個大項，新增七人制橄欖球和高爾夫兩個項目。 

10：單選、

2005年10月12日，我國自主研制的神舟（    ）號載人飛船，在酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心發(fā)射升空，準確進入預定軌道。這是我國第二次進行載人航天飛行，也是第一次將我國兩名航天員費俊龍、（    ）同時送上太空。載人飛船在圍繞地球飛行5天后于10月17日順利著陸。

A 五  景海鵬

B 六  聶海勝

C 五  楊利偉

D 六  翟志剛

【答案】B

【解析】楊利偉于2003年10月15日乘神舟五號飛船首次進入太空的，可排除A和C項。翟志剛于2005年入選“神舟六號”航天載人飛行乘組梯隊成員，但此次與“飛天”失之交臂。因此，本題答案是B選項

【拓展】中國航天史

11：單選、

截止2006年我國綜合國力在全世界排名第（    ）位。

A 4

B 5

C 6

D 7

【答案】C

【解析】2006年1月5日，中國社科院發(fā)布的國際形勢黃皮書《2006年：全球政治與安全報告》中認為，中國的綜合國力在世界主要大國中排名第六位。美國以絕對優(yōu)勢位列第一，英國、俄羅斯位列第二、第三。因此，本題選擇C選項

【拓展】2012年12月24日，由中國社會科學院世界經(jīng)濟與政治研究所、社會科學文獻出版社聯(lián)合主辦的 “2013年《世界經(jīng)濟黃皮書》、《國際形勢黃皮書》發(fā)布暨世界經(jīng)濟與國際形勢報告會”在北京舉行，正式發(fā)布由社會科學文獻出版社出版的《2013年世界經(jīng)濟形勢分析與預測》和《全球政治與安全報告(2013)》。黃皮書指出，當前，釣魚島問題不斷升級已導致中日關(guān)系陷入邦交正常化以來的最嚴重困境。中日間的很多友好交流活動受此影響被迫取消，兩國民眾的對立情緒在不斷升溫，這使得通過外交途徑緩和緊張局勢的政策靈活性大為縮減

12：單選、

張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動合同？（    ）

A 不可解除

B 可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除

C 可以解除，在勞動行政部門同意后解除

D 可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時解除

【答案】B

【解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規(guī)定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時解除勞動合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項

【拓展】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。