17：單選題、

當國家公務員認為自己受到單位的不公平待遇時，可以向哪些部門提出申訴：（    ）。

A 人民法院

B 人民代表大會及其常委會

C 人民檢察院

D 行政監(jiān)察機關

【答案】D

【解析】《公務員法》第九十條第2款和第3款規(guī)定，對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。所以選擇D選項

【拓展】《公務員法》第三十三條規(guī)定，對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績；第五十六條規(guī)定，公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除

18：單選題、

下列說法不符合《環(huán)境保護法》規(guī)定的一項是（    ）。

A 建設對環(huán)境有污染的項目，必須遵守國家有關建設項目環(huán)境保護管理的規(guī)定

B 制定城市規(guī)劃，應當確定保護和改善環(huán)境的目標與任務

C 對造成環(huán)境污染事故的企業(yè)，環(huán)境保護行政主管部門可以勒令其停業(yè)、關閉

D 完全由于不可抗拒的自然災害，并及時采取合理措施仍不能避免的環(huán)境污染損害，當事人免予承擔責任

【答案】C

【解析】選項A的表述為《環(huán)境保護法》第十三條之規(guī)定；選項B的表述為本法第二十二條之規(guī)定；選項D的表述為本法第四十一條第2款之規(guī)定。選項C的問題在于，環(huán)境保護行政主管部門并不能直接勒令停業(yè)、關閉，決定權在當?shù)厝嗣裾种小?jù)《環(huán)境保護法》第三十九條規(guī)定，對經限期治理逾期未完成治理任務的企業(yè)事業(yè)單位，除依照國家規(guī)定加收超標準排污費外，可以根據(jù)所造成的危害后果處以罰款，或者責令停業(yè)、關閉。前款規(guī)定的罰款由環(huán)境保護行政主管部門決定。責令停業(yè)、關閉，由作出限期治理決定的人民政府決定；責令中央直接管轄的企業(yè)事業(yè)單位停業(yè)、關閉，須報國務院批準。所以選擇C選項

【拓展】《環(huán)境保護法》第四十條規(guī)定：當事人對行政處罰決定不服的，可以在接到處罰通知之日起十五日內，向作出處罰決定的機關的上一級機關申請復議；對復議決定不服的，可以在接到復議決定之日起十五日內，向人民法院起訴。當事人也可以在接到處罰通知之日起十五日內，直接向人民法院起訴。當事人逾期不申請復議、也不向人民法院起訴、又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行；第四十一條規(guī)定：造成環(huán)境污染危害的，有責任排除危害，并對直接受到損害的單位或者個人賠償損失。賠償責任和賠償金額的糾紛，可以根據(jù)當事人的請求，由環(huán)境保護行政主管部門或者其他依照法律規(guī)定行使環(huán)境監(jiān)督管理權的部門處理；當事人對處理決定不服的，可以向人民法院起訴。當事人也可以直接向人民法院起訴。完全由于不可抗拒的自然災害，并經及時采取合理措施，仍然不能避免造成環(huán)境污染損害的，免予承擔責任

19：單選題、

李某有兒子、兒媳、孫子和未婚女兒，李某的兒子已于去年病故。依據(jù)我國《繼承法》，待李某死亡時，其兒子應繼承的那份遺產由下列何人代位繼承（    ）。

A 李某的兒媳

B 李某的兄弟

C 李某的孫子

D 李某的女兒

【答案】C

【解析】代位繼承是和本位繼承相對應的一種繼承制度，是法定繼承的一種特殊情況。它是指被繼承人的子女先于被繼承人死亡時，由被繼承人子女的晚輩直系血親代替先死亡的長輩直系血親繼承被繼承人遺產的一項法定繼承制度。在本題中，李某兒子應繼承的那份財產應該由李某的孫子繼承。所以選擇C選項

【拓展】《民法》第九條規(guī)定：繼承權男女平等；第十條規(guī)定：遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女。本法所說的父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關系的繼父母

20：單選題、

下列做法符合《勞動合同法》相關規(guī)定的是（    ）。

A 甲經過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動合同

B 勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經濟補償

C 在試用期內，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔賠償責任

D 乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應向單位支付違約金

【答案】A

【解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條和第四十六條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時，應該支付經濟補償，B項錯誤；根據(jù)《勞動法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，C項錯誤；根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，D項錯誤。所以選擇A選項

【拓展】《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的