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面試熱點：用制度“防火墻”切斷親屬“腐敗鏈”

  來源: 人民網(wǎng)-人民日報  關鍵詞：面試熱點

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領導干部的家風，不僅關系自己的家庭，而且關系黨風政風。數(shù)據(jù)顯示，中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站今年以來已通報70多名領導干部涉家風問題。在這些領導干部腐敗的背后，往往存在“貪內(nèi)助”“衙內(nèi)腐”甚至“全家腐”等內(nèi)生問題。如何切斷親屬“腐敗鏈”、筑牢制度“防火墻”，成了亟待解決的現(xiàn)實課題。

家風問題不可小覷。從近年來查處的腐敗案件看，家風敗壞往往是領導干部走向嚴重違紀違法的重要原因。不少領導干部不僅在前臺大搞權錢交易，還縱容家屬在幕后收錢斂財，子女也利用父母的影響力經(jīng)商謀利、大發(fā)不義之財。有的領導干部將自己從政多年積累的“人脈”和“面子”，用在為子女非法牟利上;有的以腐敗官員為軸心，夫妻聯(lián)手，父子上陣，兄弟串通，七大姑八大姨共同斂財。可以說，家風家教出問題，領導干部就容易陷入違紀違法的“泥潭”。

家風問題不僅是道德問題，也是黨性問題、紀律問題。正家風、明正氣，是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們黨的優(yōu)良作風。焦裕祿有“帶頭艱苦，不搞特殊”“工作上向先進看齊，生活條件跟差的比”的家訓，早已成為兒女們的人生信條;谷文昌“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”的家風，時至今日仍在當?shù)馗刹咳罕娭袀黜�。事實反復證明，家風好，就能家道興盛、和順美滿;家風差，難免殃及子孫、貽害社會。

不論時代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風。對領導干部來說，培育良好家風，必須嚴守紀律“底線”，把紀律和規(guī)矩挺在前面。一方面，要廉潔修身，廉潔齊家，防止“枕邊風”成為貪腐的導火索，防止子女打著自己的旗號非法牟利，防止身邊人把自己“拉下水”。另一方面，要管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，在私底下、無人時、細微處更要如履薄冰，始終不放縱、不越軌、不逾矩，增強拒腐防變的免疫力。任何時候都不能顛倒了公私、混淆了是非、模糊了義利、放縱了親情。

“少數(shù)人靠覺悟，多數(shù)人靠制度”。營造“從嚴治家”的好家風，也需要拒腐防變的制度防線。黨內(nèi)法規(guī)形式對領導干部家風建設提出明確要求：《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》明確要求領導干部特別是高級干部必須注重家庭、家教、家風;《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》將廉潔齊家列為黨員領導干部廉潔自律規(guī)范的一項重要內(nèi)容;《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定“黨員領導干部不重視家風建設，對配偶、子女及其配偶失管失教，造成不良影響或者嚴重后果的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分”。鍥而不舍抓作風建設和制度建設，把全面從嚴治黨各項部署要求落地落實，才能以弘揚家庭美德為抓手筑起抵御貪腐的“防火墻”、樹起清正廉潔的“風向標”。

“將教天下，必定其家，必正其身”。對于黨的領導干部而言，家風亦是作風、黨風。講黨性、重品行、作表率，抵制歪風邪氣，弘揚清風正氣，家庭就會美滿幸福，社會就能向上向善。

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