來源: 華圖教育2018-01-26 13:52
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2018年的1月過去了大半，第一波曬年終獎的來了!智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，2017年全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7278元人民幣。
申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬預(yù)測題及詳細(xì)解析
【模擬預(yù)測題】
【對于上班族來講，每年元旦新年一過，直到農(nóng)歷春節(jié)前的這段時間里，最牽腸掛肚的事情就是年終獎的多少了。智聯(lián)招聘2017年全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7278元人民幣，對此你怎么看？】
曬年終獎，從行業(yè)來看“幾家歡樂幾家愁”。
2017年參與調(diào)查的白領(lǐng)中，66%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎，高于2016年的39.5%;10%的白領(lǐng)表示可能拿到年終獎;沒有年終獎的只有24%，相比2016年的50.9%均有較大改善。
年終獎作為經(jīng)常被吐槽的企業(yè)福利之一，在2017年首次出現(xiàn)形勢反轉(zhuǎn)，獲得年終獎的比例呈現(xiàn)壓倒性優(yōu)勢，沒有年終獎的白領(lǐng)成為少數(shù)。
然而，很多人已經(jīng)習(xí)以為常的年終獎，其實(shí)并不是每年都能讓大多數(shù)人領(lǐng)到。比如在2014年，有高達(dá)61.2%的白領(lǐng)表示沒有年終獎，只有15.8%的人在接受調(diào)查時已經(jīng)拿到年終獎。
在2017獲得年終獎的人群中，有84.5%是以現(xiàn)金的形式發(fā)放，而實(shí)物和股票發(fā)放年終獎的比例分別達(dá)到25.1%和8.2%，相較2016年比例上升了不少。
一方面來講，股票期權(quán)等形式的年終獎能提高員工對企業(yè)的忠誠度，將個人利益和單位的效益結(jié)合，但另一方面，一些奇葩的實(shí)物獎金則有些“辣眼睛”。
2015年某網(wǎng)友說，今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質(zhì)期了。而辣條，用她老板的話來說，是食物中的“勞斯萊斯”。
還有老板給每個員工發(fā)了20注雙色球彩票，說“一人一張500萬”，此外像是5斤豬肉、一箱黃豆、跳繩、蘋果甚至大白兔奶糖都是老板們想出來的“奇葩”年終獎。
年終獎
依據(jù)1990年國家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第7條，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。
《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，關(guān)于獎金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此可見，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。
目前我國法律并沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定，國家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。
但是值得注意的是，在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計(jì)算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金，且有具體金額或者計(jì)算獎金的方法。
3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
