2022國(guó)考申論熱點(diǎn)之養(yǎng)老護(hù)理員緊缺難題怎么破？

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【熱點(diǎn)背景】

在日前舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，民政部相關(guān)負(fù)責(zé)人提到，“十四五”期間，中國(guó)將加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，支持有條件的地區(qū)制定入職補(bǔ)貼、積分落戶、免費(fèi)培訓(xùn)、定向培養(yǎng)和工齡補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。到2022年年底，培養(yǎng)培訓(xùn)200萬(wàn)名養(yǎng)老護(hù)理員。

【原因分析】

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)目前有超過(guò)4000萬(wàn)失能及半失能老人，由于家庭養(yǎng)老照護(hù)功能相對(duì)弱化，這一龐大的照護(hù)需求勢(shì)必需要通過(guò)發(fā)展社會(huì)性養(yǎng)老資源來(lái)滿足。不過(guò)據(jù)民政部不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)目前僅有50余萬(wàn)名養(yǎng)老護(hù)理員，在考慮家庭照護(hù)資源后，短期內(nèi)仍存在超百萬(wàn)的養(yǎng)老護(hù)理員缺口。

中國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員總體存在“三低三高”的特點(diǎn)，即學(xué)歷技能水平低、年齡偏高，收入待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度高，社會(huì)地位低、流動(dòng)性高。

【應(yīng)對(duì)措施】

1、相關(guān)部門出臺(tái)扶持政策，著眼于經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，鼓勵(lì)將養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)與薪酬掛鉤。建立養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)補(bǔ)貼、養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)大學(xué)生學(xué)費(fèi)減免等制度。

2、同時(shí)，降低老年護(hù)理工作壓力、提升照護(hù)效率、改進(jìn)管理效能等方面著手和發(fā)力。而5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展及養(yǎng)老行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在這些問(wèn)題上帶來(lái)新的可能性。

3、通過(guò)維持和提升獨(dú)立生活能力，減少老人對(duì)護(hù)理人員的需求�；�于云技術(shù)設(shè)計(jì)的老年人健康管理設(shè)備，能定期輔助老人進(jìn)行體檢和自測(cè)，并根據(jù)結(jié)果提供個(gè)性化健康干預(yù)方案。通過(guò)數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)，提高包括護(hù)理人員在內(nèi)的各項(xiàng)老年照護(hù)資源的管理效能。

不過(guò)當(dāng)前，數(shù)字技術(shù)在助推解決養(yǎng)老護(hù)理人員緊缺難題中也面臨不少挑戰(zhàn)。不少技術(shù)在養(yǎng)老應(yīng)用場(chǎng)景中尚不夠精準(zhǔn)和智能，反而加重了護(hù)理人員的工作負(fù)擔(dān)。值得指出的是，數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍是養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展應(yīng)堅(jiān)持和明確的方向。它的根本目的并非完全替代人，而是幫助人：讓老年長(zhǎng)期照護(hù)過(guò)程更具可持續(xù)性、讓養(yǎng)老護(hù)理人員能更加從容地提供個(gè)性化和有溫度的照護(hù)服務(wù)。