申論熱點：落實生育條例為生育福利加碼

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【背景事件】

近期，全國多地修訂計劃生育條例，制定出延長女性生育假、產假，增設男性陪產假、護理假，增加育兒假等硬招實招。如上海、天津等城市規(guī)定女性生育假延長至60天，上海市規(guī)定男女雙方享受育兒假，天津市男性享受15天陪產假，江西增設30天男性護理假……這些條例是在為生育福利加碼。

【預測考題】

全國多地紛紛修訂了計生條例，延長了女性生育假、產假，增設男性陪產假、護理假等，其中上海、天津等城市都拿出了務實之舉，請你談談對“修訂計劃生育條理”的看法?

【參考解析】

表明態(tài)度

我國推出三孩政策，部署配套實施生育支持措施，一系列政策文件都強調優(yōu)化生育政策，減輕家庭的生育壓力，進一步釋放生育潛力。目前，各地紛紛行動起來，這正是對國家相關政策導向的積極回應與落實。

分析計劃生育條例的積極影響

1.計劃生育條例事關千千萬萬家庭的切身利益，有助于減輕家庭的生育與養(yǎng)育負擔，有益于母嬰健康，將為無數(shù)家庭帶去獲得感。

2.計劃生育條例能實現(xiàn)適度生育水平，有利于保持社會活力、積極應對我國人口老齡化面臨的挑戰(zhàn)、促進我國人口均衡發(fā)展。

分析計劃生育條例在實施過程中面臨的問題

1.女性生育假期的延長，是否會加重隱性歧視，讓女性在就業(yè)機會和職場競爭中處于劣勢位置，讓福利成為“負擔”。

2.計生政策如果不能有合理的成本分擔機制，可能導致“政策請客，用人單位買單”，甚至會出現(xiàn)“上有政策、下有對策”的問題。

科學合理的落實計劃生育條例

1.需要全面統(tǒng)籌、科學規(guī)劃，促進生育政策與相關政策配套銜接。

2.需要進一步研判從而落實政策，引導企業(yè)積極主動參與到保障女性生育權益。如通過給予稅收優(yōu)惠、政策支持等合理政策來分攤用人單位的成本。

3.要掃除隱形性別歧視、保障女性合法權益，平衡好兩性生育責任，解除育齡女性的后顧之憂。如，明確規(guī)定產假不影響晉級、調整工資、計算工齡等。