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2015三支一扶考試結(jié)構(gòu)化面試常見問題二

2015-07-14 15:24:28 三支一扶招聘網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來源:華圖教育

【導讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)華圖教育發(fā)布:2015三支一扶考試結(jié)構(gòu)化面試常見問題二,詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf),歡迎加入全國三支一扶備考交流群:764172889。

  問題:“你曾經(jīng)解雇過你的職員嗎?”

  參考答案:其實,無論是出于什么原因,解雇別人聽起來總是讓人不那么舒服。因此,一般的應聘者會盡量回避正面回答這個問題。面試官想知道對方的工作方法和態(tài)度。比如下面的回答:“當然,我曾經(jīng)解雇過一個經(jīng)常不能按時完成工作任務的職員。實際上在我做出決定之前,我已經(jīng)在一個月之內(nèi)和他談過幾次了,但是我發(fā)現(xiàn)談話之后,他并沒有做任何努力去提高自己的工作效率。我別無選擇了。作為一個部門經(jīng)理,我非常希望我的每一個職員都能夠忘我的工作。但實際上,并不是人人都像我想象中的那個樣子的,做出解雇的決定也是不得已的。”

  也許真的有人從來沒有過解雇人的經(jīng)歷,他會告訴你:

  “我確實沒有親自解雇過任何人,因為在我所在的公司里,無論是聘用還是解雇,部門經(jīng)理都不能擅自做主的。雖然如此,但我卻非常了解,自己怎樣做才會更加有利于整個部門的發(fā)展,才會在部門內(nèi)部創(chuàng)造一種平等的氛圍。”

  這兩個回答,都能夠正視“解雇”這比較不愉快的決定,而且我們也能看出,他們的做法是冷靜的,這也從一個側(cè)面反應了應聘者的性格。如果后面的那位經(jīng)理,不顧公司的制度,執(zhí)意要解雇他認為不合適的職員的話,他的沖動就很值得我們懷疑他是否適合部門經(jīng)理這個職位。

  “你曾經(jīng)聘用過人嗎?為什么你會選擇他們?”下面是期望的回答:

  “是的,我對大部分我的手下職員的聘用具有最終發(fā)言權(quán)。我也在日常工作中不斷的觀察,公司內(nèi)部的哪些職員也比較適合我部門里的工作。我覺得,一個能夠成為出色職員的人,不見得在面試時候就具備了這個職位所要求的一切素質(zhì)。只要他們的熱情,他們會在日后的工作中很好地學習。因此,態(tài)度是最重要的。”

  這個回答不僅表明了自己在用人方面的態(tài)度,是不是也在某種程度上暗示我們什么呢?哦,他應該在說自己吧!

  “迄今為止,我還沒有過一次真正的聘用人的經(jīng)歷。但是每次我的部門招聘職員的時候我都會在場,因此面試官會在面試后了解我對于應聘者的意見。這時候我就會認真的考慮,對方是否具備良好團隊工作的素質(zhì),因為我覺得這才是一個人最重要的素質(zhì)。”他在毫不回避事實的同時,也告訴了我他的人才價值觀?傊畯倪@些回答中,我們要更加明白對方想要向我們表示的其他信息。能聽出“弦外之音”的面試官,才是一個合格的面試官。

  在你的面試歷程中,難免會碰到一些高級人才,比如身為面試官的你,卻要去決定哪一個應聘者更加適合做你未來的總裁。這是不是很尷尬呢?下面是一些專門為這些總裁們提供的面試問題。

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