個性化打造面試王 公職面試呼喚“個性化”

　　在正式開啟此篇之前，請各位考生嘗試回答一個公務(wù)員面試常見問題（思考時間30秒，答題時間3分鐘以內(nèi)）：

　　問題：單位要組織一次關(guān)于xx的聽證會，由你負(fù)責(zé)，你該如何組織？

　　在嘗試回答此題時多數(shù)考生都會回答：事前制定計劃，事中組織協(xié)調(diào)，事后總結(jié)匯報。我們回過頭來看一下，如果題目變?yōu)椋?quot;組織比賽、會議、交流、展覽、宣講、招聘、培訓(xùn)"，我們的考生是否還是同樣的答案？如果題目變化為："單位要組織一次關(guān)于xx的聽證會，由你負(fù)責(zé)，請問此次聽證會的重點、難點是什么，你怎么樣克服？"考生該如何回答？

　　以上例題僅是公務(wù)員面試冰山一角，考生所存在的模板化、套路化暴露無遺。公務(wù)員面試歷經(jīng)數(shù)十年，面試的組織及考察方式日趨完善，命題者與考官也越發(fā)"挑剔"，而我們的考生在相同的社會背景、教育體系中學(xué)習(xí)成長，加之受各類地方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、輔導(dǎo)用書、學(xué)習(xí)論壇熏陶，眾多考生已經(jīng)形成了類似的思維及行為模式，答題思路固化、僵化，很難在面試短短的十幾二十分鐘內(nèi)脫穎而出，因此公務(wù)員面試迎來了一個依靠"個性化"才能取勝的時代。

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