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國家公務員考試時政熱點：“僅限本科”職位是否學歷歧視

2012-10-25 17:39:18 公務員考試網文章來源：中國寧波網-東南商報

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　　2013年國家公務員12901個職位共招錄20839人，經統(tǒng)計，其中學歷要求為“僅限本科”的職位達3379個，占比26%左右。一些研究生懷揣高學歷卻被拒之門外，不禁大呼3年的書白讀了。（10月24日《廣州日報》）

　　一些國考職位“僅限本科”看上去有其道理，比如水利部黃河委員會的人事干部說：“基層崗位博士、碩士留不住，太苦了，有些本科生也不愿意來。”既然研究生來了也留不住，還不如招錄本科生。再比如，中央部門“僅限本科”的職位多為文秘崗、會計崗，專業(yè)性不強，本科生可以勝任，所以沒必要招錄碩士、博士。

　　應該說，這些道理都沒有錯，但問題是，這些道理都不是從權利的角度出發(fā)，都忽略了一個最基本的問題———研究生有沒有與本科生公平競爭某個工作崗位的權利？當然有。你說基層職位太苦，但不乏研究生愿意干這個職位，行不行？你說這些職位本科生即可勝任，但研究生難道就不能勝任嗎？你說研究生應有更高的追求，從事這些工作是浪費人才，聽起來很美妙，似乎是為研究生著想，但是，在“研究生就業(yè)率連續(xù)三年低于本科生”的背景下，社會并沒有為研究生的更高追求提供更大空間和機會，何況，有些研究生就是志向不高，難道不可以嗎？

　　近日有新聞稱，哈爾濱市面向社會公開招聘事業(yè)單位編制環(huán)衛(wèi)工，結果457個崗位引來11539個報名者，其中還有29名碩士。對這種現(xiàn)象可以反思，甚至可以批評這些碩士的選擇過于“務實”，不應該。但有一點不要忘記：碩士當環(huán)衛(wèi)工是其正當權利，只要他愿意，誰都不能干涉。高中畢業(yè)生可以當環(huán)衛(wèi)工，憑什么碩士反而不可以？“不應該”不等于“不可以”，讓碩士與其他人公平競爭就是了。

　　平等就業(yè)是促進社會公平的重要途徑，這里的“平等”首先指“機會平等”，即人人都有參與競爭工作崗位的權利和機會。誰有能力誰上，這是擇優(yōu)錄用；而先入為主地將一部分人排除在競爭范圍之外，這就涉嫌就業(yè)歧視。就業(yè)歧視的重要表現(xiàn)形式之一是學歷歧視，對于招聘單位限定應聘者的最低學歷，人們尚且認為涉嫌學歷歧視，何況是限定應聘者的最高學歷，將更高學歷者排除在外，這恐怕涉嫌另一種學歷歧視。實際上，這些國考職位即便允許研究生報考，也想象不出會有多大負面影響，“僅限本科”的必要性同樣讓人懷疑。

　　“國考”不同于一般招聘，它是一種政府行為，限制性條件的設置更應慎之又慎，要盡可能地為更多人提供公平競爭的機會。我國《就業(yè)促進法》規(guī)定：“各級人民政府要創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視。”“用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。”一些國考職位“僅限本科”是否合理和必要，是否涉嫌就業(yè)歧視，確實值得認真探討一番。