公務(wù)員“跳槽熱”背后的“冷思考”

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　　昨天，多位公務(wù)員現(xiàn)身上海人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)，捧著“鐵飯碗”的公務(wù)員如今也想著要跳槽。一位參加昨天招聘、現(xiàn)在某政府部門任副主任科員的公務(wù)員王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就會(huì)跳槽。(4月24日《新聞晨報(bào)》)

　　本周末，一年一度的地方公務(wù)員考試即將拉開帷幕。在這個(gè)“千軍萬馬過獨(dú)橋”的比拼和挑選中，歷來是輿論媒體、普通大眾的關(guān)注焦點(diǎn)。而近年來，熱點(diǎn)話題也似乎出現(xiàn)了一些變化，從公務(wù)員報(bào)考的火爆到降溫，再到此次廣州市公務(wù)員考試現(xiàn)斷崖式“退燒”，一時(shí)間，公務(wù)員報(bào)考降溫、公為員“跳槽熱”成為了熱議話題，大家對(duì)公務(wù)員這個(gè)“香饃饃”“鐵飯碗”的境遇議論紛紛，有的還百思不得其解。

　　在大家看來，公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，工作相對(duì)穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適、工作壓力較小，而且收入、報(bào)酬不菲，是個(gè)外面光鮮、內(nèi)在實(shí)惠的好崗位。放著這樣一個(gè)“鐵飯碗”不要，卻偏要辛辛苦苦自謀生路。嘲笑、諷刺聲有之，肯定、贊美之詞也不乏少數(shù)，引發(fā)熱潮的背后，需要我們更多的“冷思考”。

　　其一，是否真正出現(xiàn)了公務(wù)員“跳槽熱潮”?在現(xiàn)今的媒體報(bào)道中，為了吸引讀者眼球，一些媒體罔顧新聞事實(shí)，采用極具夸張、不合情理甚至嘩眾取寵的標(biāo)題，或者以概偏全，用個(gè)體現(xiàn)象代替事件全部。比如：廣州公務(wù)員招考出現(xiàn)斷崖式“退燒”。這則消息報(bào)道中，在報(bào)考時(shí)間還未截止、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)還未全面核實(shí)、橫縱向?qū)Ρ冗�不完備的基礎(chǔ)下，給出斷崖式“退燒”明顯有失客觀和公允。而隨后一系列數(shù)據(jù)主題該消息只不過是一個(gè)“喙頭”而已。

　　其二，該如何看待公務(wù)員“跳槽”這一現(xiàn)象?前段時(shí)間，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信引發(fā)熱議，并衍生出許多別的“段子”。種種說法，說明每個(gè)行業(yè)、每個(gè)崗位，都會(huì)面臨是走還是留的問題。同其他崗位一樣，公務(wù)員也只不過是一個(gè)謀生的工具，考慮到自身發(fā)展、前景空間、崗位匹配、興趣愛等各種因素，經(jīng)過慎重選擇而做出的決定，既需要勇氣、更需要決心。作為路人，我們何不多一分理解、祝福，給他們多一聲加油和鼓勵(lì)。畢竟，“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。每個(gè)人都有追隨夢(mèng)想的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。

　　再則，若真出現(xiàn)公務(wù)員“跳槽”熱潮，該如何應(yīng)對(duì)?從近期公務(wù)員“跳槽”的幾起事例中，我們不難發(fā)現(xiàn)，東部沿海、北上廣等發(fā)達(dá)城市，公務(wù)員跳槽的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，而在農(nóng)村、中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，這一現(xiàn)象則較少。俗話說：人往高處走、水往低處流。公務(wù)員離職跳槽，除了呼吁相關(guān)主管部門建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動(dòng)、晉伸等系列長(zhǎng)效機(jī)制外，怎樣留住人才、以什么樣的方法和觀念對(duì)待人才成為了一個(gè)更加突出和現(xiàn)實(shí)的問題。還有，不同區(qū)域、部門之間，特別是中西部、農(nóng)村地區(qū)人才基礎(chǔ)原本就比較薄弱，在人員招錄選任上適當(dāng)政策傾斜，全面推開職務(wù)職級(jí)并行改革，更加注重人才的供給、保障、更顯緊迫和必要。

　　因此，對(duì)于公務(wù)員“跳槽熱”現(xiàn)象，我們需要科學(xué)、辯證地看待，從表象中找到本質(zhì)，未雨綢繆、認(rèn)真對(duì)待、區(qū)別處理，才能讓事件回歸自然、理性。

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