關(guān)于做好全國2016年高校畢業(yè)生三支一扶考試工作的通知

　　自2006年高校畢業(yè)生“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)計劃實施以來，各地區(qū)、各有關(guān)部門緊貼基層需求，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，規(guī)范日常管理，強化培養(yǎng)使用，完善政策措施，取得良好效果，在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、推動基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。為深入實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的服務(wù)保障機制，中央組織部、人力資源社會保障部、教育部、財政部、水利部、農(nóng)業(yè)部、國家衛(wèi)生計生委、國務(wù)院扶貧辦、共青團(tuán)中央等九部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于實施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞41號)，決定于2016—2020年實施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。為認(rèn)真做好我省第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、實施第三輪“三支一扶”計劃的基本思路和目標(biāo)任務(wù)

　　“十三五”時期是全面建成小康社會決勝階段，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)是實現(xiàn)全面建成小康社會目標(biāo)的重大任務(wù)。實施第三輪“三支一扶”計劃，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞全面建成小康社會奮斗目標(biāo)，圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，堅持立足教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、水利和扶貧等事業(yè)發(fā)展對人才的需求，堅持為基層輸送和培養(yǎng)青年人才、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作定位，堅持“穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化領(lǐng)域、改進(jìn)管理、提升質(zhì)量、強化保障”的基本思路，全國每年選拔招募2.5萬名高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)。2016年，國家下達(dá)我省800名招募計劃。各地要充分認(rèn)識“十三五”時期繼續(xù)實施“三支一扶”計劃的重要意義，切實增強做好工作的責(zé)任感和使命感，總結(jié)經(jīng)驗，拓寬思路，按照新的目標(biāo)定位和任務(wù)要求，進(jìn)一步加大工作力度，完善相關(guān)政策措施，健全管理服務(wù)制度，確保“三支一扶”工作取得更大成效。

　　二、完善選拔招募機制

　　(一)合理確定招募規(guī)模。各地要立足本地“十三五”時期基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，逐級開展基層崗位需求統(tǒng)計，合理編制年度招募計劃。要著重加強對當(dāng)前或未來2-3年有空編的基層服務(wù)單位崗位征集，招募計劃適當(dāng)向轄區(qū)內(nèi)的貧困地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜。

　　(二)統(tǒng)籌開發(fā)服務(wù)崗位。各地要在重點開發(fā)支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧崗位的基礎(chǔ)上，落實中央新的部署要求，進(jìn)一步加大扶貧崗位開發(fā)力度，積極拓展供銷合作、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村電子商務(wù)、農(nóng)村飲水安全、農(nóng)田水利、生態(tài)保護(hù)、文化建設(shè)等領(lǐng)域服務(wù)崗位，努力滿足基層公共服務(wù)體系建設(shè)和民生事業(yè)發(fā)展的需要。要統(tǒng)籌考慮其他基層服務(wù)項目實施情況，推動各項目在服務(wù)崗位覆蓋上優(yōu)勢互補、各有側(cè)重，形成服務(wù)基層工作合力。

　　(三)規(guī)范選拔招募工作。各地要根據(jù)社會管理和公共體系建設(shè)的需要，提高人員崗位匹配度，努力提升招募人員素質(zhì)。要加大宣傳力度，引導(dǎo)優(yōu)秀高校畢業(yè)生積極報名參加。要進(jìn)一步完善選拔招募制度，堅持平等競爭、擇優(yōu)錄取，做到招募信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅決杜絕選拔招募過程中的不正之風(fēng)。

　　三、加強人員培養(yǎng)和使用

　　(一)實施能力提升專項培訓(xùn)計劃。各地要建立“三支一扶”人員教育培訓(xùn)制度，自2016年起在全國實施“三支一扶”人員能力提升專項培訓(xùn)計劃，每年為“三支一扶”人員提供不少于5天的崗前或在崗脫產(chǎn)培訓(xùn)，由省 “三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室(以下簡稱“三支一扶”辦)負(fù)責(zé)組織。人力資源社會保障部將會同有關(guān)部門，每年舉辦“三支一扶”計劃示范培訓(xùn)班。具體培訓(xùn)和資金管理辦法待人力資源社會保障部、財政部下發(fā)后，我省另行研究制定。

　　(二)實施崗位成長培養(yǎng)計劃。各地要指導(dǎo)基層單位加強“三支一扶”人員的培養(yǎng)和使用。要結(jié)合崗位制定專門的成長培養(yǎng)計劃，明確幫扶導(dǎo)師、崗位職責(zé)和工作要求，經(jīng)常開展談心活動，定期進(jìn)行工作總結(jié)，組織交流工作經(jīng)驗，充分發(fā)揮“三支一扶”人員作用，促進(jìn)其在實踐中成長成才。要積極創(chuàng)造條件，扶持有相應(yīng)能力和意愿的“三支一扶”人員在基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動基層群眾興業(yè)致富�？h級“三支一扶”辦要加強溝通協(xié)調(diào)，推動每個接收“三支一扶”人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從“三支一扶”人員中擇優(yōu)選拔1-2人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、基層供銷社主任助理。對服務(wù)期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。

　　四、進(jìn)一步健全服務(wù)保障機制

　　(一)建立工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機制。各級財政要加大投入力度，嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，確定“三支一扶”人員工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，建立工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機制。2016年新招募的 “三支一扶”人員，服務(wù)期內(nèi)工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)為專科生不低于1750元/月、本科生不低于1850元/月、研究生不低于1950元/月。2015年招募且在崗服務(wù)的“三支一扶”人員工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)自2016年9月1日起也提高到上述標(biāo)準(zhǔn)。各地要嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按月足額發(fā)放“三支一扶”人員工作生活補貼，不得降低生活補貼標(biāo)準(zhǔn)。在上級補助經(jīng)費尚未到位前，各縣(市)財政要先行墊支發(fā)放，確保“三支一扶”人員工作生活補貼正常發(fā)放。

　　(二)全面落實社會保險政策。各地要加強指導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促檢查，確保為每名“三支一扶”人員落實各項社會保險。社會保險的單位繳納部分由地方財政負(fù)擔(dān)，個人繳納部分從“三支一扶”人員工作生活補貼中代扣代繳。鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金。各省轄市、省直管縣(市)“三支一扶”辦要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強督促和監(jiān)督，確保工作落實。

　　(三)加大其他保障力度。從2016年起，中央財政按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)，給予每名新招募且在崗服務(wù)滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。鼓勵有條件的地方建立年度考核獎勵機制，按考核結(jié)果等次給予“三支一扶”人員一定獎勵。鼓勵基層服務(wù)單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利，提高保障水平。

（編輯：liap）