2017年國考結構化面試技巧：計劃組織協(xié)調能力(二)

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　　本文是2017年國考結構化面試技巧：計劃組織協(xié)調能力�！∪A圖教育為大家?guī)��?017年國考結構化面試文章《計劃組織協(xié)調能力(二)》，希望各位考生可以通過本篇文章對公務員結構化面試有所了解和掌握，在以后的面試中靈活應用，一舉成功!

　　調研也即調查研究，是計劃組織協(xié)調能力的一種考察方式，是指運用各種方法和手段，深入到社會客觀實際中，對社會實際情況進行考察，搜索各種信息，搞清事實真相，并在此基礎上進行分析和研究，從而揭示事物的本質和發(fā)展規(guī)律。

　　在日常生活中我們做一件事件都有它的目的和意義，對于信息收集類題目來說也是如此，那么我們在遇到這類題目的時候，我們首先需要思考的問題就是：我們?yōu)槭裁匆獊硎占�這些信息，我們收集的這些信息有什么用呢?俗話說“沒有調查就沒有發(fā)言權”，因此，無論想要解決什么問題，都需要對于事件相關的事情有足夠的了解，也就是全面、真實地收集相關信息。這也就是調研的初衷。

　　既然我們了解了調研的目的，那么通過目的探尋需要調研的對象，進而決定調研所用的方式及所調研的內(nèi)容，其中內(nèi)容和方式是答題的重點。調研的方式可以多種多樣，每種方法都有其優(yōu)缺點及適用范圍。例如：問卷法，這種方法操作簡單，客觀性強，效率高，成本低，具有較好的匿名性;其回收率無法保證，真實性低;因此，問卷法是調研類題目主要使用的方法之一，適用于多種調查對象。

　　以上就是2017年國考結構化面試技巧之計劃組織協(xié)調能力(二)。如您對公務員面試有其他疑問，請在此處繼續(xù)瀏覽。

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