2017年公務(wù)員面試高分秘籍：四問四答輕松迎面試

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剛從千軍萬馬的筆試中殺出一條生路，尚未品嘗勝利的喜悅，迎頭又撞上“一面定乾坤”的面試。能否成功上岸，在此一搏。

一、面試重要嗎?

當(dāng)然。

(一)面試成績比重大，易出現(xiàn)逆襲

公務(wù)員綜合考試成績計算一般是“五五開”，即公共科目筆試和面試成績(有的含專業(yè)科目考試)各占50%，但是，有的省份面試成績比例更高。

以河北省考為例，考生成績=筆試總分÷2×40%+面試成績×60%。比如，競爭同一職位的A和B，分別以第一和第三的身份進入面試，A的筆試成績比B高10分，折算成綜合成績，A只比B高出2分。筆試分差縮水嚴(yán)重，筆試成績稍差的考生容易在面試中扳回一局，甚至翻盤。

(二)正面遭遇對手，不確定因素增加

一般來說，對達到筆試最低控制分數(shù)線的考生，根據(jù)錄用計劃和筆試總成績，分職位按不高于3:1的比例確定進入面試，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進入面試人選。筆試時，對手是報名時一個簡單的報名人數(shù)，看不見摸不著;而面試中，對手的一舉一動，甚至一個眼神，都可能會在考生高度緊張的神經(jīng)上再添“一根稻草”，影響面試發(fā)揮。

(三)面試形式訓(xùn)練少，口語表達能力薄弱

多年的筆試訓(xùn)練造成絕大多數(shù)考生“下筆千言，張嘴沒話”，而且平時言語交流隨意，諸多不起眼的小毛病如抓頭發(fā)、轉(zhuǎn)筆、方言等放到考場上就成了“大問題”，拉低分數(shù)。

二、面試考什么?

公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，近年云南、江蘇等部分省考和國考中也出現(xiàn)了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

結(jié)構(gòu)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進行語言交流，對應(yīng)聘者進行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

公務(wù)員面試主要考查能力包括：此外，言語與舉止儀表也是考察重點。

考生需在5—9名考官和若干工作人員注視下，在較短時間內(nèi)，完成聽讀題本、邏輯思考、組織語言和清晰表達四項任務(wù)，回答2—5道題目，同時保證言之有理、言之有據(jù)。

以2016年河北省考為例，考生要在10分鐘內(nèi)回答3道題目，第1和第2題多是綜合分析題，第3題多為演講題，平均每道題目只有3分多鐘。這就要求考生迅速審題、思考、作答，對其時間把控能力要求很高。

三、面試高分特征是什么?

(一)立意分高下，創(chuàng)新決成敗

立意高遠、貼合當(dāng)今社會實際的回答更易得高分。如對“多做事多擔(dān)責(zé)，少干事少擔(dān)責(zé)”談?wù)効捶�，有的考生從現(xiàn)實中部分官員錯誤的政績觀切入，對“為官不作為”現(xiàn)象進行剖析和鞭撻，接著從立法規(guī)范、加強監(jiān)管、不斷學(xué)習(xí)提高黨性修養(yǎng)等措施談如何根治，最后回到自身表決心。這個回答，比簡單談自己在學(xué)生會的見聞，就好得多。

孫子兵法有云：“凡戰(zhàn)者，以正合，以奇勝。故善出奇者，無窮如天地，不竭如江海。”在模版、套路泛濫的情況下，新穎獨特的解答會令考官眼前一亮。

(二)思路清晰，表達流暢

邏輯清楚，表達順暢，重點突出，同時注意語調(diào)的抑揚頓挫和音量的把控，能夠把所思所想條理清楚地傳達給考官。

(三)注重細節(jié)，自信從容

在面試中，落落大方的舉止、從容有度的應(yīng)答、飽滿的精氣神和對小細節(jié)的重視，都是加分項。

四、面試怎么準(zhǔn)備?

面試是對一個考生綜合素質(zhì)的全面考察，包括知識儲備、過往經(jīng)驗、思維方式、語言表達、外在氣質(zhì)、心理素質(zhì)和言行舉止等。雖然這些素質(zhì)是在過去的經(jīng)歷中磨練而成，不可一蹴而就，但是正確而有針對性的準(zhǔn)備工作，仍會助力良多。

筆者認為，可以重點從以下兩方面著手：一是內(nèi)在的答題思路拓展，二是外在的舉止儀表和言語表達能力提升。

尤其值得注意的是，每個人的情況不同，面試備考時間應(yīng)做到長短有異：如果需要提升的方面較多，時間應(yīng)更充分，如十天、十五天甚至更長;如果綜合素質(zhì)較高，至少也應(yīng)預(yù)留五到十天，進行專項訓(xùn)練。

假輿馬者非利足，假舟楫者非能水，君子善假于物，才能事半功倍。在有限的面試備考時間里，借助他力，也不失為一種明智之選。

華圖教育，祝你成“公”!

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