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2017年甘肅省慶陽西峰區(qū)引導(dǎo)高校畢業(yè)生進企業(yè)公告

2017-09-05 08:45:59 三支一扶招聘網(wǎng) http://www.yflching.cn/ 文章來源：慶陽市人力資源和社會保障局

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2017年我區(qū)扶持普通高校畢業(yè)生進企業(yè)服務(wù)市列對接指標任務(wù)已全面下達。根據(jù)市人社局有關(guān)文件精神，現(xiàn)就有關(guān)工作事項通知如下：

一、政策規(guī)定

采取區(qū)財政資金補貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，扶持引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)。

1、畢業(yè)生到非公經(jīng)濟組織服務(wù)期限為3年。服務(wù)期間，由區(qū)財政每人每月發(fā)放1500元生活補貼。

2、參加社會保險。用人單位按規(guī)定為服務(wù)人員辦理社會保險，辦理社保的繳費手續(xù)上報區(qū)人管辦備案。

3、對城鄉(xiāng)低保家庭、貧困家庭和就業(yè)困難的普通高校畢業(yè)生重點關(guān)注推薦就業(yè)。各用人企業(yè)要擔當社會就業(yè)責任，積極接收吸納。

二、扶持范圍

(一)高校畢業(yè)生

1、扶持對接范圍。尚未就業(yè)的慶陽市西峰區(qū)生源(含因婚落戶西峰區(qū)的外籍生源)普通高校畢業(yè)生，報名應(yīng)聘時須持《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)報到證》(按規(guī)定已報到注冊的)、身份證、畢業(yè)證、戶口本等材料。農(nóng)村貧困戶和城市低保家庭畢業(yè)生需提供貧困證明。

2、已對接3年服務(wù)期滿的往屆高校畢業(yè)生，已在公益性崗位對接上崗的高校畢業(yè)生不在報名范圍內(nèi)。

3、其他要求。扶持對接的高校畢業(yè)生必須熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。具有正常履行崗位職責的身體條件，本人自愿到企業(yè)服務(wù)，且符合用人單位招聘要求。

(二)用人企業(yè)

1、轄區(qū)內(nèi)技術(shù)含量較高、經(jīng)營效益較好的中小微企業(yè)。

2、申請扶持對接的企業(yè)及社會組織，必須是經(jīng)營狀況良好、管理制度規(guī)范、工資臺帳完備、無拖欠工資現(xiàn)象、無不良誠信記錄、無違法違規(guī)經(jīng)營行為，且在冊員工人數(shù)在10人以上的企業(yè)。

3、普通高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的科技、電子商務(wù)、文化、教育、網(wǎng)絡(luò)、醫(yī)療、環(huán)保等公益類小微企業(yè)，如經(jīng)營狀況良好、無不良誠信記錄，申請扶持在冊員工可不受人數(shù)限制。

有以下情形之一的企業(yè)不納入扶持范圍：

1、企業(yè)規(guī)模小、抗風險能力較差的;

2、不嚴格遵守《勞動合同法》等法律法規(guī)，不履行社會保險參保義務(wù)的;

3、違法經(jīng)營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;

4、企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負增長的;

5、近3年來受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

6、經(jīng)營管理松散，近3年被有關(guān)部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的，經(jīng)市、區(qū)人社局考核取消扶持資格或不符合扶持條件的企業(yè);

7、進入全市監(jiān)管行業(yè)黑榜名單企業(yè)。

三、對接步驟

1、企業(yè)報名。(9月4日-6日)通過西峰網(wǎng)、微信公眾平臺等發(fā)布公告，公布報名時間、地點、方式和相關(guān)扶持對接政策規(guī)定。需提交的報名資料：組織機構(gòu)代碼證、工商營業(yè)執(zhí)照(社會組織登記證)、稅務(wù)登記證、法人身份證原件及復(fù)印件，單位情況介紹，《企業(yè)招聘報名申請表》(紙質(zhì)及電子文檔)。

2、審查資格。(9月11日-15日)實地查看企業(yè)管理運營、工資待遇及社保繳費等情況，并做出評估，根據(jù)報名資料和評估結(jié)果，認定扶持企業(yè)資格。

3、組織招聘。(9月18日)舉辦招聘會，組織用人企業(yè)和西峰轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生，現(xiàn)場雙向?qū)印Ｆ髽I(yè)在符合條件的畢業(yè)生范圍內(nèi)，兼顧推薦的就業(yè)困難群體畢業(yè)生，確定擬招聘對接人選。

4、下達指標。(9月19日)對扶持企業(yè)進行復(fù)核確認，下達扶持指標。技術(shù)含量較高、管理運營規(guī)范、效益較好且留用率較高的企業(yè)優(yōu)先下達指標。

5、申請對接。(9月19-20日)用人企業(yè)必須在9月20日前，將擬招聘人員名單、人數(shù)及相關(guān)表格資料(附件表1至5)紙質(zhì)及電子版報區(qū)人力資源市場管理辦(北大街8號小什字北口)。逾期未報的視為自動放棄。

6、確定人選。(9月21日-22日)對企業(yè)報送的擬招聘對接人選，進行嚴格審查、核實、復(fù)審，確認扶持資格，確定對接人員，區(qū)人社局審批發(fā)文，并上報市人管辦備案。

四、考核管理

(一)進行崗前培訓

扶持對接人員確定后，區(qū)人社局組織開展崗前培訓，培訓合格后，按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，區(qū)人管辦與用人企業(yè)、高校畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，用人企業(yè)與畢業(yè)生簽訂勞動合同，安排上崗，試用期滿后，為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會保險并上報區(qū)人管辦備案。

(二)實行考核管理

1、考核方式采用日常考核、月度考核和年終考核相結(jié)合。主要內(nèi)容包括崗位職責履行、專業(yè)技能提升、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。

2、將扶持對接及見習人員的考核結(jié)果和用人企業(yè)為其辦理社保的繳費手續(xù)，作為核發(fā)生活補貼的重要依據(jù)，確保就業(yè)專項資金安全到位。

3、凡日�？己�、月度考核或年終考核不合格人員，用人企業(yè)要及時向區(qū)人管辦提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。服務(wù)人員因故自動離職的，用人企業(yè)應(yīng)及時報告，取消其服務(wù)資格。

4、用人企業(yè)有以下情形之一的，依法依規(guī)進行處理，今后取消其扶持和見習單位資格：

(1)以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

(2)虛報考勤結(jié)果的;

(3)不按時向服務(wù)人員足額發(fā)放工資報酬的;

(4)不依法為服務(wù)人員繳納社會保險的。

聯(lián)系電話：0934-8609266

原標題：西峰區(qū)2017年扶持普通高校畢業(yè)生進企業(yè)服務(wù)工作公告(市列任務(wù))

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