2018年陜西公務(wù)員無領(lǐng)導小組面試備考：自由討論制勝法寶

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　　無領(lǐng)導小組討論面試形式在選拔人才的過程中發(fā)揮重要作用，具有科學性、可操作性、可評價性，可以通過充足的時間全面的考察考生的知識、素質(zhì)、能力等公務(wù)員需要具備的素質(zhì)。在無領(lǐng)導面試的基本環(huán)節(jié)中，個人陳述和自由套路兩個環(huán)節(jié)尤為重要，個人陳述是可以先聲奪人的“亮相”環(huán)節(jié)，在正常面試中不管是考生還是考官的心中都會有奠基性作用;而自由討論環(huán)節(jié)某種程度上就起到?jīng)Q定性作用，因此，如何把握好自由討論環(huán)節(jié)是重中之重。

　　一、思路清晰、把握全局

　　不謀全局者，不足以謀一域，要想在整個討論中起到統(tǒng)領(lǐng)全局、穿針引線、把控大勢的作用，一定要思路清晰、對整個題目作答的思路具有遠見卓識，在討論的過程中時刻引領(lǐng)大家有一個合理的主線。避免爭論式、強推式、迷失式等不利于討論的情況出現(xiàn)。

　　二、把握時間、率先破冰

　　無領(lǐng)導小組討論是一個自由發(fā)揮的過程，沒有指定的順序，發(fā)言多不一定能夠取得高分，但是如果沒有取得發(fā)言權(quán)，那就沒辦法展示自己的能力，而如果能在自由討論環(huán)節(jié)爭取到第一個發(fā)言，也許同時也為自己爭取了形式上的引領(lǐng)作用。除此之外，在整個討論過程中都要在合適的時機爭取到有效的發(fā)言機會，我們注意到破冰不僅僅是自由討論環(huán)節(jié)首個發(fā)言的人，更重要的是在任何有問題的環(huán)節(jié)都能夠及時打破僵局，甚至可以在組員之間發(fā)生矛盾的時候化干戈為玉帛，為整個組的進程起到推動作用。所以我們不能只追求狹義上的破冰，也要時時注意廣義上的破冰。

　　三、團隊意識、共贏競爭

　　無領(lǐng)導小組討論是一個共贏當中突出自己的過程，因此盡量在討論的過程中，不要出現(xiàn)那些損人利己的小伎倆，我們需要的是公平正義的品質(zhì)，優(yōu)秀的人格品質(zhì)不是靠陰謀詭計，害人害自己就是這個道理。

　　在無領(lǐng)導面試中，可以充分展示每個人的素質(zhì)和能力，可以拉開較大的分數(shù)，希望我們可以充分把握每一個環(huán)節(jié)，克敵制勝，贏取面試高分。

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