2020年國考申論模擬題：依法保障職工休息休假權(quán)

一、 精選熱點

如今很多人都抱怨被微信“綁架”了，工作指令微信發(fā)布溝通，不得已做了手機奴。

“@所有人，現(xiàn)發(fā)布一個關(guān)于xxxx的通知，全體人員收到后，請回復(fù)。”相信這樣的通知許多人都收到過。可是，近日，寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內(nèi)回復(fù)單位微信工作群的信息被開除了。

據(jù)報道，7月初的一天，晚上10點23分，某公司負(fù)責(zé)人在其微信工作群發(fā)布消息“要求10分鐘內(nèi)上報當(dāng)月營業(yè)額，不發(fā)就辭退。”王小姐因已入睡未能及時回復(fù)。10分鐘過后，負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐，“你已經(jīng)被辭退了”。經(jīng)過仲裁，王小姐得到了1.8萬元的賠償。

(240字)

材料摘編自：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1610927500385239624&wfr=spider&for=pc. 東北網(wǎng)：沒回微信被開除 職工休息休假權(quán)如何保障?有刪減。

二、 深度解讀

近年來，加班費、提成工資等案件糾紛迅速增長，尤其同傳統(tǒng)的欠薪糾紛相比，與休假相關(guān)的勞動糾紛已成為勞動者主要訴爭類型。從業(yè)過勞不僅僅是法律現(xiàn)象，更是社會和經(jīng)濟現(xiàn)象，是企業(yè)壓力傳導(dǎo)至員工的一種體現(xiàn)。

從法律角度來看，員工超時加班是不被允許的，也是違法的。勞動法規(guī)定了勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，并強調(diào)“勞動者享有休息休假的權(quán)利”;但是從企業(yè)的角度來看，員工多加班，企業(yè)才能多出活，生產(chǎn)效率提升，“效益最大化”得以實現(xiàn)。

各級政府要把依法保障職工的休息休假權(quán)利，作為保障和改善民生與促進職工全面發(fā)展的重要任務(wù)，也是依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工合法權(quán)益的重要職責(zé)。各級工會要積極協(xié)助黨委政府加強勞動行政管理，逐步完善普惠公平的勞動保障政策和社會改革政策，加快我國經(jīng)濟社會和勞動關(guān)系的法治化進程，大力提倡企業(yè)形成勞動誠信意識和社會契約精神，共同推動企業(yè)利益相關(guān)者共建共享和諧勞動關(guān)系，營造企業(yè)守法經(jīng)營和職工依法維權(quán)的社會法治環(huán)境。

加強勞動工時和勞動強度立法進程，限制各類企業(yè)超時勞動問題。在深入調(diào)查研究、科學(xué)論證和征集民意的基礎(chǔ)上，加快我國勞動保障政策調(diào)整和勞動關(guān)系立法進程，把保證職工的休息休假權(quán)作為勞動就業(yè)權(quán)的核心要義，設(shè)立勞動經(jīng)濟學(xué)和計量經(jīng)濟學(xué)的管理決策模型，分析影響勞動生產(chǎn)率和全要素配置效率的常量和變量，不斷強化保障職工休息休假權(quán)的制度剛性約束。學(xué)習(xí)借鑒國際依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的成熟經(jīng)驗和做法，制定企業(yè)違法實施超時勞動的懲戒辦法，源頭治理企業(yè)隨意違背職工意愿加班加點的侵權(quán)行為。不斷提升勞動保障政策法規(guī)的科學(xué)性前瞻性，逐步改善勞動者的社會心理預(yù)期和就業(yè)心態(tài)。對企業(yè)落實職工療休養(yǎng)和年休假制度的行政規(guī)制，加大各級人大和政協(xié)對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的督查。嚴(yán)格限制和依法懲處企業(yè)隨意迫使職工超時勞動的行為，推動各類企業(yè)建立履行社會責(zé)任的年度報告制度，營造嚴(yán)格執(zhí)行勞動法和杜絕超時勞動的社會輿論環(huán)境。

(814字)

觀點整理自:《工人日報：依法保障企業(yè)職工休息休假權(quán)的建議》

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