2021年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試指導：結(jié)構(gòu)化小組面試技巧

2021-03-29 17:27:59 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：未知

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結(jié)構(gòu)化小組這種類型的面試形式是2018年才開始出現(xiàn)，一般在稅務(wù)系統(tǒng)，而且其考察方式靈活，對于人才有很強的識別度，所以未來的趨勢會越來越明顯，很多考生反映在結(jié)構(gòu)化中不知道該怎么表現(xiàn)自己，由于有些考生比較偏含蓄，遇到這種帶有現(xiàn)場對抗性的考試形式總是害羞展示自己，甚至會由于沒有經(jīng)驗，把握不好一個度而弄巧成拙，山東華圖教育在這篇文章中給大家傳授幾個小技巧，幫助考生在結(jié)構(gòu)化小組討論中可以更加出彩。

一、擺正心態(tài)。

考生要清楚，在結(jié)構(gòu)化小組的討論中我們是有任務(wù)的，就是讓每位組員展示自己，并且?guī)椭课粚W員發(fā)現(xiàn)自己的不足，改進自己。不要試圖在這個環(huán)節(jié)抓住組員的不足使勁攻擊，或者一味地找不足，看似好像是把對方逼入死角，而我們對面的面試官因為面試經(jīng)驗和工作經(jīng)驗都非常豐富，會對考生的很多潛在行為有很強的洞察力，所以，在考官面前會顯示我們過于得理不饒人啦。其次，對于一個工作人員而言，人際關(guān)系的好壞直接會影響未來的工作能力，所以考官會比較在意考生的人際關(guān)系處理能力。既然如此，我們在進行點評的時候要學會先揚后抑，先找出對方的一點表現(xiàn)不錯的地方給予肯定，再指出對方兩點重點不足即可。

二、抓住考試的規(guī)則

在結(jié)構(gòu)化小組中一共有3中考試形式，分別是2個人、3個人、4個人，其中3個人的形式居多，這還僅僅是分組人數(shù)，在操作模式上也是有區(qū)別的，比如在答題階段就分為每人完整版作答和一人主答兩人次答的模式，在評價階段就分為單方點評和互評的形式。所以考生一定要熟讀場外的考試要求，牢記甚至可以筆記記下來自己的發(fā)言順序和發(fā)言時機，這個問題只要咱們學員認真對待、細心研究，再加上日常的訓練即可。

三、把握發(fā)言時間

1、在考生場內(nèi)答題階段2分鐘很容易答超時，原因在于我們有15分鐘的思考時間，足夠我們把很多知識點都補充完整了，但是想得多的時候取舍也是很難的，考生會希望把所有的要點都能展示出來，但是這種貪心的做法往往得不償失，所以需要考生在場外就要標注出出來一些亮點，其他的要點根據(jù)組員的大體內(nèi)容進行機動調(diào)整，這樣可以讓自己的答案與其他組員相比有新鮮感，保證在2分鐘之內(nèi)答完題目。

2、點評時間一般不超過3分鐘，但是并不意味著這三分鐘必須用完，考生主要是根據(jù)自己的點評要點來進行的，如果對方表現(xiàn)不錯，著重其中最好的一點進行肯定，如果有不足，著重其中兩點或者三點進行指出并幫助其改正。

3、回應(yīng)時間一般都在一分鐘以內(nèi)，當我們面對對方的點評時不要有個人情緒，要實事求是，如果對方點評有道理要虛心接受并且表示以后會改正即可，如果對方點評確實不合理可以做好解釋說明，一定要注意語言簡潔直擊重點、不啰嗦。

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