面試干貨之如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)批評？

在工作關(guān)系處理類題型中，經(jīng)常會遇到領(lǐng)導(dǎo)批評的情景題。例如：

【例1】你向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場批評了你，你會怎么辦?

【例2】領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)，時間很緊，你在規(guī)定時間內(nèi)完不成，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場批評了你，你會怎么辦?

【例3】你在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你匯報中有一個數(shù)據(jù)是錯的，領(lǐng)導(dǎo)批評了你，但是你事后查證發(fā)現(xiàn)是對的，你怎么辦?

這類題主要考察考生是否具備與領(lǐng)導(dǎo)相處的人際能力，但是由于很多考生缺乏與領(lǐng)導(dǎo)相處的經(jīng)驗，所以大部分考生欠缺與領(lǐng)導(dǎo)相處的人際能力。但是，在公務(wù)員的實際工作中，卻又經(jīng)常會和領(lǐng)導(dǎo)打交道，所以，如何有效地和領(lǐng)導(dǎo)溝通顯得十分重要，在省考面試中經(jīng)�？疾檫@一能力也就不足為奇了。

為了更有效地和領(lǐng)導(dǎo)溝通，我們可以將一些二手經(jīng)驗進行有效遷移，轉(zhuǎn)化為自身的經(jīng)驗。譬如，在和領(lǐng)導(dǎo)打交道中的原則之一就是要學(xué)會尊重領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬，要堅決服從、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)命令。例如這樣一道面試題：

你在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你匯報中有一個數(shù)據(jù)是錯的，領(lǐng)導(dǎo)批評了你，但是你事后查證發(fā)現(xiàn)是對的，你怎么辦?

很多考生看到這道題，在考場上的第一反應(yīng)可能就是當(dāng)面跟領(lǐng)導(dǎo)辯解，堅持自己是對的。這樣的回答顯然不是考官想要聽到的，一方面弄得領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場很尷尬，另一方面也顯得考生比較魯莽，不懂分寸，不能很好地體現(xiàn)下屬對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。

華圖教育面試專家提醒考生，考官想要聽到的答案是考生能夠做到尊重領(lǐng)導(dǎo)，懂得換位思考，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來體諒和理解其行為的出發(fā)點，選擇合適的時間和地點，順勢而為解決問題。除了尊重領(lǐng)導(dǎo)這一原則外，為了能更好地和領(lǐng)導(dǎo)相處，我們還要遵循適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格這一原則。以上題為例，領(lǐng)導(dǎo)因為匯報中有一個數(shù)據(jù)是錯誤的而批評我，這說明領(lǐng)導(dǎo)是一個對工作內(nèi)容十分細心、做事十分嚴謹、對工作的要求十分嚴格的人，這些其實就是領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格。所以，我們在答題的時候就要體現(xiàn)出自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格的一面，這樣才能給考官留下深刻的印象。

華圖教育面試專家提醒考生，除了以上提到的，在面試中考生為了更好地和領(lǐng)導(dǎo)相處還應(yīng)把握以下幾個原則：

在工作節(jié)奏上，如果領(lǐng)導(dǎo)節(jié)奏快、雷厲風(fēng)行，那么你應(yīng)該調(diào)整步調(diào)快速跟上;

在思維方式上，要尊重、理解領(lǐng)導(dǎo)獨特的思維方式和方法;

在文字風(fēng)格上，在呈送公文、撰寫工作總結(jié)匯報時，注意適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的用語風(fēng)格。

把握好上面幾個原則，在答題中結(jié)合具體場景，適當(dāng)進行擴展，就能夠讓我們的回答更加有亮點，分數(shù)也就更高。

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