面試干貨之如何吸引考官的注意

各位小可愛們，能夠看到這篇文章的你是不是已經(jīng)進(jìn)入面試?yán)?作為第一次進(jìn)入面試的你，我們要在面試中注意什么呢?面試中我要怎么樣才能夠得到高分呢?面試最重要的是有的放矢，的是誰呢?是考官，我們所有的答題都要通過考官的思考進(jìn)入他們心中，體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)，所以滿足考官的需求非常重要。但滿足考官需求要先分析一下考官的特點(diǎn)，所以讓我們來一起先看看考官的特點(diǎn)叭!

一、考官特點(diǎn)

當(dāng)我們要分析考官特點(diǎn)的時(shí)候，要了解不同時(shí)期考官的不同特點(diǎn)，在剛剛開始考試的一段時(shí)間內(nèi)，考官對(duì)于考生的一些思考是非常感興趣的，他想聽聽不同的人關(guān)于一件事情的看法，這個(gè)時(shí)候他會(huì)把考生的美一點(diǎn)細(xì)節(jié)都會(huì)認(rèn)真的聽進(jìn)去。但是隨著時(shí)間漸漸流逝，考官聽了越來越多的人的答案，他就會(huì)越來越不耐煩，作為一名考生，大家應(yīng)該知道你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和你的分?jǐn)?shù)相近的教育背景類似，所以你們的答題可能在整體上答題也是會(huì)非常類似。

所以到了后期，考官就會(huì)顯示出一種不耐煩的狀態(tài)。特別是當(dāng)你的答案已經(jīng)被其他考生多次呈現(xiàn)之后，考官其實(shí)就對(duì)于你的作答興趣非常的低，如果你沒有答出你的特色，對(duì)于考官來說他的精神集中度就會(huì)很低。更重要的是，隨著時(shí)間的流逝，考官精力也在不斷的流逝，這個(gè)時(shí)候他的經(jīng)歷的精神集中度也會(huì)越來越差，他的狀態(tài)也可能會(huì)越來越恍惚。

二、有的放矢

既然我們知道考官的特點(diǎn)。針對(duì)他們的特點(diǎn)，我們就要想方設(shè)法夠吸引考官的注意力。吸引考官注意力的方式有兩個(gè)，第一個(gè)是通過創(chuàng)新的內(nèi)容吸引的答題去吸引考官的注意力，但是不得不說這種做法往往會(huì)面臨失敗，因?yàn)楦魑豢忌�的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)類似、專業(yè)背景類似，很難在幾分鐘之內(nèi)提出完全新穎的點(diǎn)，甚至可以說在你前面所有答過的人當(dāng)中，多多少少都能夠想到你想要說的內(nèi)容。

所以我們?cè)诖痤}的時(shí)候就要通過語音語調(diào)、表情、肢體動(dòng)作、作答方式。來吸引考官的注意力。具體來說，在語音語調(diào)方面重點(diǎn)突出在這邊是非常重要的。速度降下來，更能夠吸引他人的注意力。答題某種意義上來說，有聲音洪亮語速快，聲音洪亮語速慢，聲音不洪亮語速快，聲音不洪亮語速慢四種情況。相對(duì)來說，我們的聲音一般要求都是洪亮的。那對(duì)于各位來說，如果你想要突出重點(diǎn)，我們個(gè)人的建議是聲音洪亮，語速降下來更能夠提升考官的注意力，讓他意識(shí)到你馬上要講的是重點(diǎn)內(nèi)容。

第二、在你要進(jìn)行重點(diǎn)的作答的時(shí)候，你可以看看主考官點(diǎn)點(diǎn)頭，微笑微笑，通過表情吸引考官的注意力。告訴他接下去我要談一談我們的重點(diǎn)內(nèi)容了。

第四、當(dāng)然還有最后一步。盡量做到要點(diǎn)前置，后面的內(nèi)容就是對(duì)于前面內(nèi)容的補(bǔ)充，比如我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)道歉。我會(huì)私下找到領(lǐng)導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)的辦公室向他訴說這次工作當(dāng)中我存在的問題。

通過以上的方式可以比較好的提升領(lǐng)導(dǎo)的注意力。

三、怎么練習(xí)

那說了這么多，我們應(yīng)該怎么辦?其實(shí)我們也可以通過以下來完成我們?nèi)蘸蟮木毩?xí)：

首先在你答題的時(shí)候可以自己錄下音，自己聽一聽自己的答題語音語調(diào)是否讓人感覺到舒適，在重點(diǎn)是否突出;第二我們還可以對(duì)著鏡子去答題，看看鏡子當(dāng)中的自己有沒有一些讓人覺得反感的肢體動(dòng)作，肢體動(dòng)作是否能夠讓人覺得舒適;第三，我們還可以通過自己寫作答的逐字稿的形式訓(xùn)練自己的要點(diǎn)前置能力。

最后，圖圖恭祝大家在我們的面試當(dāng)中一馬當(dāng)先，成功上岸。

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