2022省公務(wù)員面試備考干貨：制勝于面試備考

很多考生對面試都有這樣一種誤解：面試是需要靠基礎(chǔ)的——那些原本表達(dá)能力就比較好的或者是心理素質(zhì)比較過硬的考生，他們在面試方面即便是不練習(xí)也能拿到很高的分?jǐn)?shù)。而那些基礎(chǔ)相對比較差的考生，無論怎么練習(xí)，在面試當(dāng)中都不可能拿到很逆天的高分。坦白說，基礎(chǔ)不能說沒用，但也不能說能起到?jīng)Q定性的作用�？忌�完全不用因?yàn)楸磉_(dá)基礎(chǔ)比較好就沾沾自喜，麻痹大意;也不用因?yàn)楸磉_(dá)基礎(chǔ)有限就過于焦慮，甚至產(chǎn)生放棄面試的想法。

面試就像是體育競技，那些先天身體素質(zhì)比較好的人，在體育比賽當(dāng)中當(dāng)然能夠占到一定的便宜，但是真正能夠在比賽當(dāng)中拿到比較優(yōu)秀的名次的運(yùn)動員，卻都是需要經(jīng)過長年累月的備賽期刻苦訓(xùn)練。迄今為止還保持著100米和200米世界紀(jì)錄的男子短跑運(yùn)動員博爾特，也曾經(jīng)被人拍到過在訓(xùn)練期間累倒在體育場上不停吐的場景;曾經(jīng)在一屆奧運(yùn)會上就能拿到8枚獎(jiǎng)牌的游泳傳奇名將菲爾普斯，在訓(xùn)練期間一年只休息兩個(gè)下午。

作為華圖教育的一名資深面試?yán)蠋�，筆者在全國很多地方至今都還保持著面試通過率記錄，也曾經(jīng)帶出過多個(gè)全部通過的班級。在這些班級里面拿到最優(yōu)秀面試成績的，不是在入班之初自身表達(dá)能力最好的同學(xué)，而是那些在上課期間甚至在課程結(jié)束后，都能夠遵照老師的吩咐，嚴(yán)格認(rèn)真訓(xùn)練自己、提高自己的同學(xué)。天才源于勤奮，優(yōu)秀出自積累，這是亙古以來顛撲不破的道理。對于公職面試來說同樣如此。只有在面試備考期不斷積累、不斷提升自己的考生，才有資格在面試中一鳴驚人。那么，在備考期，考生需要做哪些面試準(zhǔn)備工作，才能收到最好的備考效果呢?

第一、政策儲備。就如今的面試考情而言，無論是哪種面試，現(xiàn)象題都幾乎是必考的題型，而且是經(jīng)常出現(xiàn)在第1題位置的題型，而第1題又在很大程度上決定了面試考生的得分檔次。但是要想答好現(xiàn)象題，就需要考生進(jìn)行一定的政策理論儲備。如果考生對于一些常考的政治術(shù)語，比如說智慧城市、創(chuàng)新驅(qū)動、新舊動能轉(zhuǎn)換、絕對安全觀、制度紅利等都還沒有聽說過的話，那么面試當(dāng)中一旦考到跟它們有關(guān)的題目，考生就很難答出理想的答案來，當(dāng)然也就很難打動考官拿到高分。在政策理論儲備方面，建議考生可以通過手機(jī)微信APP觀看6個(gè)月以內(nèi)的人民日報(bào)社論、最近的政府工作報(bào)告，包括中央的和當(dāng)?shù)氐�。順帶著，在閱讀這些評論文章的時(shí)候，考生還可以琢磨一下文章的展開方式，儲備一些專業(yè)術(shù)語，這樣在面試答題的時(shí)候，就很容易展現(xiàn)出自己對時(shí)政的敏感度，展現(xiàn)出規(guī)范、專業(yè)的一面，也就更容易贏得考官的青睞，拿到理想分?jǐn)?shù)。

第二、語言儲備。漢語是世界上最博大精深的語言，同樣的一個(gè)意思，在漢語當(dāng)中有無數(shù)種不同的表述方式，而不同的表述方式，留給考官的印象是不一樣的，得分自然也是不一樣的。一個(gè)語言表達(dá)方面的高手，必然得懂得如何對自己的表達(dá)內(nèi)容進(jìn)行語言上的修飾，在漢語里面，這自然就要用到修辭手法了。漢語有七十三種修辭手法，在面試答題方面，一個(gè)考生如果能熟練的掌握運(yùn)用4種以上的修辭手法，比如說比喻、排比、頂真、對偶、設(shè)問、反問等，那就很容易在面試答題當(dāng)中向考官展示自己的語言功底，并脫穎而出。比如說同樣是表達(dá)一個(gè)意思——溝通很重要，如果用比喻的修辭手法，就可以表述為溝通可以架起理解的橋梁，如果用頂真的修辭手法就可以表述為多一份溝通就多一份理解，多一份理解就多一份互信，多一份互信就多一份團(tuán)結(jié)，多一份團(tuán)結(jié)就多一份凝聚力和戰(zhàn)斗力。像這樣的修辭手法，大家并不是說不會，只是平常的時(shí)候說話不用而已，如果我們能夠每天用幾次，有意識的用幾次，甚至強(qiáng)迫自己用幾次，那么經(jīng)過大約一周左右的訓(xùn)練，就能熟練的使用這些修辭手法了。

第三、技巧儲備。公職面試發(fā)展到現(xiàn)在，考試的題型已經(jīng)基本上確定下來了，比如現(xiàn)象、觀點(diǎn)、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理等，每一種面試題型，是如何開頭、如何結(jié)尾的?中間部分答題的點(diǎn)是怎么找到的?每一個(gè)點(diǎn)怎么展開最合適?要解答這些問題，就需要考生在備考期間掌握一定的面試答題技巧。這些技巧，考生可以參考一些相對比較權(quán)威的面試指導(dǎo)書籍，從中挑選出最適合自己的答題技巧。大家要記住這樣一點(diǎn)，對于面試答題技巧來說，并不是越多越好，而是適合自己的才是最好的。那怎么才能確定是不是適合自己的?當(dāng)然需要在面試練習(xí)當(dāng)中將這些方法自己提前嘗試用一下，自己最容易掌握并把它運(yùn)用到答題當(dāng)中的就是最適合自己的技巧。當(dāng)然，模式化的答法絕對不能用，否則，就不是得不得分了，而是會被考官倒扣分?jǐn)?shù)的。特別是那種開頭“我冷靜”，結(jié)尾“我總結(jié)”的，或者“總之，我相信，只要經(jīng)過……的努力，結(jié)果就一定會好的”式的結(jié)尾，都是會在面試中坑死考生的答法。

第四，心理素質(zhì)儲備。要想在面試當(dāng)中做到發(fā)揮穩(wěn)定，心理素質(zhì)是考生必過的一關(guān)，但是這一關(guān)恰恰也是很多考生最難過的。因?yàn)槲覀冊诋?dāng)前的教育體制當(dāng)中很難得到在眾人面前如何表達(dá)的訓(xùn)練，這也就導(dǎo)致我們很多的考生在面試練習(xí)之初，只要一坐到其他的人跟前去答題，就會情不自禁的感到緊張，說話聲音顫抖，大腦一片空白，甚至能緊張到語無倫次、臉皮都在不停抖動的程度。，這是再正常不過的一種現(xiàn)象了。大家要清楚，在面試答題當(dāng)中沒有不緊張的，緊張是一種常態(tài)，不緊張是一種變態(tài)，因?yàn)槊嬖嚳紙龅脑O(shè)計(jì)本身就是要給考生一定心理壓力的。但是，考生可以通過面試訓(xùn)練讓自己的心理承受能力不斷增強(qiáng)，這樣就能做到面試當(dāng)中適度緊張的情況下，依然能夠流暢自如的表達(dá)自己的所思所想，這就足以在面試當(dāng)中勝出出來。那么，怎么才能不斷提升自己的心理素質(zhì)呢?這就需要進(jìn)行一定程度的脫敏訓(xùn)練，比如說，可以選擇一些人流量比較大的地點(diǎn)，每天訓(xùn)練半小時(shí)左右到心理抗壓能力，進(jìn)行閱讀練習(xí)、答題練習(xí)、演講練習(xí)等等，由淺入深的逐漸增強(qiáng)自己的心理抗壓能力，即便是在被人圍觀的情況下，也能做到面帶微笑、聲音洪亮、流暢自如的答題。

當(dāng)然，面試當(dāng)中需要掌握的東西還有很多，比如說要熟悉考情考務(wù)，要懂得合理分配時(shí)間，要熟悉面試流程，要訓(xùn)練自己的聲音和流暢度，要懂得在沒有把握的情況下也能夠做到最好的答題效果等等。面試像是一場賽跑，如果你覺得自己跑得不夠快，那么就請?zhí)崆俺霭l(fā)吧。只要懂得笨鳥先飛的道理并化為自己的行動，那就一定能夠在面試當(dāng)中披荊斬棘，殺出一片光明未來。

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