2022國家公務員面試之無領導面試技巧

當下，公務員面試主要分為三個形式：結構化面試、結構化小組面試、無領導面試，最為主要的面試考察形式是結構化面試。當然，為了能多方面去評測考生的綜合素質，結構化小組面試和無領導面試，也會穿插在某些考試中會進行。比如說國考面試有時會采用結構化小組面試。廣東地區(qū)的考試大多數都是無領導面試。今天的話，就簡單給大家介紹一下無領導面試。

首先，給大家介紹一下什么是無領導面試。無領導面試，是指一組考生在給定的時間里，在既定的背景之下，圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。參加討論的考生人數一般是6到12個人，討論持續(xù)時間通常是60-90分鐘左右。無領導面試在形式上，主要分為三個環(huán)節(jié)，個人陳述，自由討論，總結陳詞，每個環(huán)節(jié)都有既定的任務，按照題目中給出的方向進行完成即可。

其次，咱們簡單談一談無領導的一些小技巧。

第一點，不要把自己當成領導者。從這個面試的名稱中，我們就可以知道這是一個無領導小組的面試，也就是說是不存在領導者的，所以我們在討論的過程中一定要有理有節(jié)，尊重每一個考生。無領導討論你可以把它想象成，在一個工作環(huán)境下，和你的同事進行相關話題的討論。千萬不要認為凌駕于他人之上的表現(xiàn)是可以得到考官的青睞。這樣的表現(xiàn)，考官往往是不贊同的。

第二點，要敢于發(fā)言。在個人陳述階段每個人都有發(fā)言機會的。但是在自由討論階段，大家的發(fā)言是要去靠爭取的，面試和筆試不同，面試就是通過語言去表達自己的觀點。如果說都沒有發(fā)言的機會的話，那分數自然而然就比較低了。那怎么樣才能敢于發(fā)言呢?在平時的練習過程中，就要去大膽發(fā)言。先不談發(fā)言的質量，先要有發(fā)言的機會，當敢于發(fā)言以后再去練習發(fā)言內容。

第三點，要善于抓住關鍵環(huán)節(jié)。大家會發(fā)現(xiàn)，在無領導討論的面試環(huán)節(jié)下，如果只是觀點的爭論，是很難說服對方，也是很難出彩的，觀點的博弈需要很多的知識儲備和邏輯思維能力。那大家不妨轉換思想，去抓住關鍵環(huán)節(jié)的發(fā)言機會。那到底哪些是關鍵環(huán)節(jié)的發(fā)言機會呢?比如說在一開始討論前期，大家可以抓住劃分進程，設定標準的環(huán)節(jié)，為討論定下一個總的基調。在討論比較焦灼的時候，可以去抓住總結的環(huán)節(jié)，把目前場上的矛盾點梳理出來，并給出一個妥善的方向。在其他人出現(xiàn)問題的時候，可以去抓住糾偏的環(huán)節(jié)，把其他考生帶出誤區(qū)，保正討論高效進行。

以上就是無領導小組想跟大家分享的，想必大家也有了一些收獲。最后還要注意的是，面試的提升，一定是在不斷的練習過程中的。所以大家一定要積極的去練習，最后祝大家面試順利通過。

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