必須給公務(wù)員熱降溫

    自己曾發(fā)過(guò)拙文《打死不當(dāng)公務(wù)員》http://column.bokee.com/133284.html，是從自己親身經(jīng)歷感言，述說(shuō)了當(dāng)小公務(wù)員的種種無(wú)奈。實(shí)事求是的說(shuō)，出發(fā)點(diǎn)有些自私，基于自己的利益出發(fā)，最后說(shuō)出了“打死不當(dāng)公務(wù)員”的牢騷話。是非對(duì)錯(cuò)這里不想提及，針對(duì)近日對(duì)有關(guān)“公務(wù)員”的發(fā)貼與回貼者眾，說(shuō)明了人們對(duì)這一職業(yè)的關(guān)注。據(jù)人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)，今年國(guó)家公務(wù)員考試平均錄取率已達(dá)到了50：1！人數(shù)比上年增加47％。平均每個(gè)崗位有35人競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)別崗位競(jìng)爭(zhēng)者甚至超過(guò)2000人！國(guó)家公務(wù)員考試已被媒體稱為“中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試”。人事部日前公布數(shù)據(jù)，今年有近百萬(wàn)考生爭(zhēng)奪八千多個(gè)中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員職位，其中通過(guò)審核的接近40萬(wàn)人。這意味著今年的錄取率約50:1，再創(chuàng)歷史新高；在一些熱門(mén)職位上，這一數(shù)字更是超過(guò)1000:1、2000:1！這太讓人吃驚了。
    近年來(lái)，國(guó)家重視公務(wù)員的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，使之逐步成為一種讓人羨慕的職業(yè)，這本無(wú)可厚非。但公務(wù)員是一種社會(huì)職業(yè)，提高公務(wù)員的政治和經(jīng)濟(jì)待遇應(yīng)有個(gè)“度”的把握，也就是說(shuō)，在考慮到民眾心理接受程度，要把公務(wù)員的待遇限定在合理的尺度之內(nèi)，如果在這方面失去控制、失去規(guī)范，就很難保證社會(huì)的公正與公平。前一時(shí)期，媒介曾熱炒公務(wù)員要增薪，這其實(shí)本不應(yīng)該作為熱炒的理由，國(guó)家給公職人員漲錢(qián)，肯定是按有關(guān)要求，有關(guān)比例進(jìn)行的，不可能是溫總理一高興，一拍腦門(mén)兒就決定了的。然而，反過(guò)來(lái)說(shuō)，誰(shuí)又給下崗職工漲工資？誰(shuí)給農(nóng)民漲工資呢？一方面，國(guó)家公務(wù)員拿著相對(duì)較高的工資，享受著名目繁多的“福利”待遇，另一方面，社會(huì)大批人員走上失業(yè)道路，相當(dāng)一部分人只能依靠救濟(jì)金度日。所以，學(xué)子們看好了公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)妥性，看中了公務(wù)員的社會(huì)地位，考其者如過(guò)江之鯽。那么，公務(wù)員的優(yōu)越性，到底體現(xiàn)什么地方？我覺(jué)得，公務(wù)員整體工資應(yīng)該是居于社會(huì)中等偏上水平，當(dāng)然，這里包括各種各樣的“明補(bǔ)”及“暗補(bǔ)”待遇，而且其職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等通常都有較為完備的保障體系，沒(méi)有個(gè)別原因，公務(wù)員被崗位淘汰的可能性微不足道。同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)公務(wù)員崗位激烈，說(shuō)明公務(wù)員崗位與社會(huì)的其他崗位之間，的確存在著很大的利益差距。 據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2004年的的數(shù)據(jù)計(jì)算，上一年度只有21.33%用于公民最需要的社會(huì)保障、撫恤救濟(jì)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生四類項(xiàng)目。而以超過(guò)三分之一的國(guó)庫(kù)資金用于滿足公務(wù)員自身的需要了。 當(dāng)然，很多地方?jīng)]有統(tǒng)一的公務(wù)員待遇標(biāo)準(zhǔn)，即便同為國(guó)家公務(wù)員，其政治、經(jīng)濟(jì)待遇也是差別很大的，但相比其他職業(yè)，還是屬于“吃香”的職業(yè)。

    現(xiàn)在，社會(huì)上已出現(xiàn)了富人階層與窮人階層間的嚴(yán)重兩極分化，富者越富，窮者越窮。所以，我們不能再?gòu)膰?guó)有行業(yè)中搞職業(yè)的“兩極分化”了，其實(shí)，公務(wù)員的中等偏上工資水平并不可怕，可怕的是那些公有的攏斷行業(yè)，諸如電力、電信、鐵路、銀行等“霸王”行業(yè)的高工資、高待遇的存在，才是社會(huì)分配不公的關(guān)鍵所在�，F(xiàn)在公務(wù)員的待遇應(yīng)該屬于正常范疇之內(nèi)的。國(guó)家目前要著力改善社會(huì)分配結(jié)構(gòu)，否則社會(huì)矛盾將會(huì)越來(lái)越大。真的，熱炒“公務(wù)員”對(duì)社會(huì)沒(méi)有好處，對(duì)國(guó)家和個(gè)人也是沒(méi)有好處的，熱炒的后果將嚴(yán)重引起群眾對(duì)國(guó)家公職人員的不信任與逆反心理，影響公務(wù)員的工作熱忱與創(chuàng)新積極性，給社會(huì)造成動(dòng)蕩，危害非常嚴(yán)重，甚至將導(dǎo)致一發(fā)不可收拾的地步。

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（編輯：admin）