評論：權力自查難以根治世襲“官二代”

　　要想徹查“官二代世襲”事件，上級部門必須主動介入，并應以此為切入點，深挖當地違規(guī)進人的暗瘡，徹底鏟除當地人員錄用領域已經泛濫的權力腐敗。

　　　在經過了市委市政府相關領導的層層批示后，湖南省冷水江市人事局局長曹長清為其仍在高校就讀的兒子安排進了市財政局工作，此事被媒體曝光后引起強烈反響。面對輿論如潮水般的批評，冷水江市政府決定糾正該錯誤行為：取消他兒子的聘用資格，同時組織紀檢等部門調查此事。(12月27日《中國青年報》)

　　可以想象，當地紀檢部門調查此事，將是一件既“輕松”又“困難”的事情。說它“輕松”，是因為該事件違規(guī)明顯，且關鍵證據已被曝光，依照人員錄用的各個環(huán)節(jié)按圖索驥，再根據責任大小照章處罰即可；說它“困難”，是因為這樣的查處很有可能遭到抵制，至少被查處者會不服氣：有書記市長各級領導的層層批示，我們明知違規(guī)又豈敢不予辦理？現在出事了只拿我們做替罪羊、擋箭牌，這怎能讓人服氣？

　　這也難怪，因為問題的關鍵就在于有了領導的“錯誤”批示。雖然冷水江市委書記劉小龍表示，自己并不知道“該中心已成為參照公務員法管理單位”，否則“絕對不會在曹長清的報告上簽字”�？杉幢闶且话闶聵I(yè)單位，以這種領導批示的方式代替公開招聘安排進人，也已經違反了湖南省人事廳下發(fā)的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》。也就是說，當地主要領導即便沒有觸犯《公務員法》，也至少涉嫌違規(guī)違紀。

　　報道中一位副局長曾言：“如果這個事你們查還多得是。”這話倘若出自外人之口，也許只能看做一種猜測，現在由一位體制內的領導說出來，則不由得人不信。

　　在這種情況下，再由當地政府組織自查，就很有可能流于形式乃至刻意回護。因而，筆者覺得，要想徹查“官二代世襲”事件，上級部門必須主動介入，才有可能深挖問題，徹底整治。

　　更重要的是，調查中不能將此事看做一個孤立的個案就事論事，而應以此為切入點，深挖當地違規(guī)進人的暗瘡，徹底鏟除當地人員錄用領域已經泛濫的權力腐敗。

　　到底有多少領導批示、官權作梗之類的違規(guī)進人，其實并不難查，關鍵看有沒有徹查的決心。對照國家的《公務員法》與湖南省的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，只需翻翻近年來人員進出情況，將那些沒有進行公開招聘即錄用的掂出來審審，有無違規(guī)應該很容易就能查個水落石出。

　　“冷水江成了官二代社會”，這話既體現了當地網民的痛心，也包含了某種期盼，在當前的輿論聚焦之下，其實也為地方政府通過徹查此事進而重塑形象提供了一個難得的契機。

相關內容推薦：