＂最勤勞＂還是＂被勤勞＂?

　　著名市場調(diào)研機構(gòu)GfK近日對德國和其他7個國家的8000名員工進行了一項名為“哪個國家的員工最勤勞？”專題問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，中國員工公認為最勤勞。排名第二、第三的是德國和美國。（12月12日《環(huán)球時報》）

　　一個月前也有一個國際性的調(diào)查：蓋洛普公司公布其對全球雇員對工作投入程度的調(diào)查，結(jié)果顯示，全球員工的敬業(yè)的比例為13%，而中國最低，只有6%。一個月后卻又有了中國員工公認為最勤勞的最新調(diào)查結(jié)果。從“最不敬業(yè)”到“最勤勞”，猶如過山車。迥異的結(jié)論，孰真孰假，哪一個靠譜？任何調(diào)查都有局限性，真假之間只能兩相比較取其大。更不必說，看似別若天壤的“最不敬業(yè)”和“最勤勞”，事實上卻是異曲同工，是一根藤上兩只瓜。
　　先說“最不敬業(yè)”，中國員工勤勞辛苦，有目共睹，但勤勞辛苦不等于“敬業(yè)”，敬業(yè)是尊敬職業(yè)，只有對職業(yè)的喜愛、選擇和踐行三個環(huán)節(jié)一致，才能達到敬業(yè)的狀態(tài)。把工作當作飯碗，就很難敬業(yè)——在當下有多少中國員工不是僅將工作當作飯碗？

　　再看“最勤勞”，中國人工作時長位居世界前列，以工作時長而論，中國人在工作上不可謂不拼命，不投入。按經(jīng)合組織)2011年的數(shù)據(jù)，在三十個經(jīng)合組織成員國和重要觀察國中，中國人的日均工作時長比經(jīng)合組織平均水準長了22.7%，比德國、丹麥等歐洲國家長了50%以上。除此之外，中國的法定假期和帶薪假期在世界上也是公認地短——只看這些數(shù)據(jù)，自然是“最勤勞”，但問題是“最勤勞”后面，有多少“被勤勞”？

　　“最不敬業(yè)”應變?yōu)椤白罹礃I(yè)”，“被勤勞”應還原為“真勤勞”，但前提是要有體面勞動。在資本值錢，勞動力不值錢的地方，是沒有“真勤勞”的。在利潤增長，工資不漲、扭曲資本與勞動關系的地方，是沒有“真勤勞”的。在將勞動者視為機器，甚至連健康和生命都沒保障的地方，是沒有“真勤勞”的。在法定加班工資只是畫餅的地方，是沒有“真勤勞”的。在在同一單位、同一崗位工作，只因“體制內(nèi)”和“體制外”，就分出三、六、九等懸殊薪酬，由命運決定收入的地方，是沒有“真勤勞”的……

　　列舉了“真勤勞”，的必要條件，猶如列出了一份“對賬單”�？匆豢催@些必要條件今天已具備了多少，或者說還有多少沒具備，也就量出了“真勤勞”離勞動者還有多遠的距離？也就知道了要達到“真勤勞”還有多少事要做？

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