年末職場潛伏跳槽暗流 薪酬是唯一標準？

年終難過，年年過。年終，不僅僅有年終獎，還有公司的清算、盤點、審核，也是老板考慮員工升職加薪、員工盤算競崗跳槽的時刻。套用網友的一句話：年終種種事把辦公室的和諧氣氛徹底打亂，不緊不慢的肥皂劇突然轉變成了步步驚心的宮心計。

一年過去了，你會不會因為業(yè)績不好、人緣不佳而內心煎熬？你是不是占據(jù)著人人羨慕嫉妒恨的好位置，而被推上風口浪尖？在這關鍵時刻，可不要因為一些小事影響了年終獎甚至升職加薪。職場闖年關，馬虎不得。今天和各位說說年底跳槽這件微妙的事。

拿了年終獎后

不少人想跳槽

每到年底，總會有不少人蠢蠢欲動，因為各種原因準備跳槽。原因一般有三：一是該得的年底獎已經拿到；二是年終總結做完，重新考量工作定位；三是許多公司要吐舊納新。

然而，想歸想，到底跳不跳槽你可要理性對待啊。

記者在下沙一些企業(yè)里了解了一下，發(fā)現(xiàn)從事基礎性崗位和銷售類崗位的職場人和餐飲從業(yè)者，在年底考慮換工作且付諸行動的比例較多，而人事、行政崗位動心思的不多。

下沙一位做了十幾年HR的呂女士說，2月初，有些企業(yè)會把年終獎發(fā)掉�；�礎性崗位和銷售類崗位在年前不會像行政類崗位那么忙，工作進入了收尾階段，所以，他們更容易去尋找新工作。“而行政類、人事類崗位年終要算績效、做員工考核、辦年會，年底根本沒有時間來考慮跳槽的事。”

獵頭鄭先生說，剛在基層崗位工作了兩三年和跑業(yè)務的職員，在年底找新東家的較多。技術型崗位和高級管理人才，因為和企業(yè)的粘連度比較大，就算想跳槽也是件相對漫長的事，頂多在年前看看各種機會，真正下手也會在年后。

獵頭手上已有一些崗位

建議跳槽者年前行動

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2014年冬季杭州雇主需求與白領人才供給報告》，報告分析總結了杭州地區(qū)的十大高薪行業(yè)和五大競爭最激烈的行業(yè)及職業(yè)，想在年底跳槽的人可參考一下。

按這份報告，杭州2014年冬季招聘的十大高薪行業(yè)分別是中介服務、專業(yè)服務 （財會/法律/人力資源/咨詢等）、租賃服務、跨領域經營、銀行、網絡游戲、政府/公共事業(yè)/非盈利機構、房地產/建筑/建材工程、計算機軟件、基金/證券/期貨/投資。而這些職位的活躍程度也很高。

資深獵頭馬女士說，因為年后的三四月份是招聘旺季，不少企業(yè)在一月進行人員結構調整后，梳理出了空缺崗位，為避免年后搶人，往往年前就釋放招聘需求。她現(xiàn)在手上有很多年薪在15-20萬元的管理崗位正等待人才，“找人、面試、上崗的周期比較長，所以年前就開始物色人選。”

她說，一些電子商務崗位、銷售類、中介崗位也會在年前招人。“有想跳槽的人最好未雨綢繆，完善好簡歷，在年前和熟悉的獵頭聯(lián)系，有備無患。說不定年前就可以找到合適的下家，可以避開年后高峰期。”

不要帶著這樣的心態(tài)跳槽

換工作和找男（女）朋友一樣，找對了，兩家歡喜，找錯了，就有可能耽誤自己，帶來不良后果。

 跳槽時要提醒自己避免以下心態(tài)：

1.以薪酬作為跳槽的唯一標準

在買房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會讓我們忽略職業(yè)中的能力提升、資源積累、發(fā)展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內發(fā)展得不錯，長期卻要蒙受更大的損失。所以對于這種情況，建議做出更長遠的規(guī)劃，以免“得不償失”。

2.沒有目標

跳槽前，你是否知道自己的目標是什么？不少人跳槽前會海投簡歷，參加各種面試，匆忙跳到新的職業(yè)，如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來，付出巨大的時間成本，卻積累很少。對于這種情況，建議可以選擇在業(yè)余的時間進行自我探索和職業(yè)探索，更加清晰地明確自己的目標。

3.急功求進

工作是一個完善自我的過程，個人價值會在工作中慢慢體現(xiàn)。建議調整對職業(yè)的預期，要明白沒有一份職業(yè)是十全十美的。思考是否可以制定長期和短期目標，分階段來獲取自己想要的，或者區(qū)分哪些是可以在工作外拿到的。

跳槽對你的職業(yè)生涯起著很重要的作用，一定要三思而后行。跳槽的背后，有很多我們需要認真思考的更深層的東西，如果你能清晰地看到它們，就能做出更有遠見的決定，更快、更好地進入你理想的職業(yè)。

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