時事評論:大學(xué)生假期打工遭遇工資克扣維權(quán)難

　　編者按：假期打工是很多大學(xué)生的選擇。打工期間，社會環(huán)境、企業(yè)態(tài)度對他們之后步入社會影響深遠。遺憾的是，我們經(jīng)常會聽到大學(xué)生打工遭遇種種不公正待遇。問題究竟出在哪里、有多嚴重?本報記者進行了調(diào)查。我們希望通過本組報道引起社會對此問題的關(guān)注，幫助大學(xué)生、尤其是家境貧寒的大學(xué)生能獲得更好的假期打工機會，并在完成學(xué)業(yè)后更好地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　大學(xué)生李長振一直懷疑“被人合伙欺騙了”。

　　今年暑期，江蘇南京某高校學(xué)生李長振和3名大學(xué)生被中介公司介紹到南京娃哈哈飲料有限公司(以下簡稱“南京娃哈哈”)打工，按照合同，他們原本可以拿到3000多元薪酬，但企業(yè)最終以他們的身份是大學(xué)生為由，按實習(xí)對待，僅發(fā)給他們1000多元生活補貼。

　　多次奔波維權(quán)沒能拿回剩余工資，李長振很苦惱：“為什么大學(xué)生打工維權(quán)這么難?難道我們不算勞動者?”

　　中介推薦他們?nèi)チ送薰��?/p>

　　7月初，李長振上網(wǎng)找到了學(xué)校附近的一家中介公司——南京江寧區(qū)五一八房產(chǎn)信息服務(wù)中心。7月10日下午，李長振和同學(xué)趙玉全來到這家中介公司，工作人員拿出登記本讓他們挑選工作崗位，有保安等工種，月工資均在3000元左右。他們看到求職者多是大學(xué)生，翻了三四頁表格，每頁上都有二三十個名字，“不少人是我們的師兄師姐”。

　　中介向他們介紹，暑期在工廠打工40多天可以拿四五千元，專門介紹了飲料廠的工作，重點推薦了南京娃哈哈。

　　他們最后選擇了南京娃哈哈，在中介公司登記了日期、學(xué)校、年級、名字和聯(lián)系方式，交了200元中介費，中介給了他們南京娃哈哈的地址和人力資源負責(zé)人何禮平的聯(lián)系方式。

　　中介公司的高先生告訴李長振，200元中介費并不高，包含100元服務(wù)費、100元報名費，“其中還要給南京娃哈哈交50元”。高先生說，勞務(wù)公司之間有競爭，但只要說是他介紹的，肯定能入職。

　　當(dāng)天，大學(xué)生李昊和俞宏銳也先后通過網(wǎng)絡(luò)找到了這家公司，中介提供的工作有發(fā)傳單、到電子廠或南京娃哈哈打工。

　　中介介紹說，發(fā)傳單的工作不穩(wěn)定，而去電子廠要求一男兩女才能去。“我沒有兩名女同伴，所以就選擇去南京娃哈哈。”李昊說。

　　7月10日下午4點，南京娃哈哈在門衛(wèi)室安排了面試。

　　李長振回憶，面試官是南京娃哈哈人力資源部經(jīng)理何禮平，當(dāng)他和趙玉全說自己是中介公司高先生介紹來的時，何禮平點了點頭，沒問他的身份。因為有高先生的關(guān)照，李昊和俞宏銳也順利入職。

　　7月14日，他們都與南京娃哈哈公司簽訂了勞動合同。

　　李長振說，簽協(xié)議時，對方拿出一張?zhí)詈玫谋砀褡屗麄兂�，但特別要求他們不能在合同上填寫日期。簽完合同，對方全部收走，4人都沒有拿到勞動合同。

　　南京娃哈哈：大學(xué)生打工只能按實習(xí)算工資

　　每天工作10個小時以上，周末也不休息——盡管工作強度很大，李長振等4人還是在南京娃哈哈工作了20多天。

　　李長振說，如果超過一個月，辭職程序就非常復(fù)雜，他們不得已選擇辭職。8月11日，他和趙玉全辭職去財務(wù)部門領(lǐng)錢，負責(zé)人說：“原來你們是學(xué)生啊，怎么不早點兒說。”

　　“你也沒問我們身份呀。”李長振辯解。

　　隨后，人力資源部經(jīng)理何禮平與他們發(fā)生爭執(zhí)。“他很生氣地說我們欺騙公司，有人舉報我們是學(xué)生，還清楚地報出了我的學(xué)校、專業(yè)、年級。”李長振說。

　　爭吵中，車間的工段長突然進門當(dāng)面舉報他是大學(xué)生。

　　李長振很疑惑，公司是如何獲取他們的信息?公司為什么要在他們辭職后才提出他們是在校大學(xué)生?

　　何禮平對他們說，大學(xué)生不受勞動法保護，只能領(lǐng)取實習(xí)生活補助，每天80元。

　　本來，如果按照每個月工作21.75天算，趙玉全可以拿到3021元工資(不算周末雙倍的加班費)。結(jié)算結(jié)果卻是，趙玉全1297.2元工資，李長振1310元工資。

　　李昊和俞宏銳也遭遇了同樣的經(jīng)歷。李昊在南京娃哈哈工作29天，只休息1天，其中工作12小時的有14天。公司結(jié)算1680元，除去兩個月的保險費，只剩1000元左右。

　　李昊說，人力資源部員工拿出的資料有他的照片，這張照片是學(xué)校給他辦理市民卡的照片，市民卡上有照片、姓名、身份證號、社保賬號、銀行卡號等信息，他從未提供給別人。

　　李昊很疑惑，公司怎么會有這張照片和他在校的資料?是不是中介公司提供的?

　　第二天，他們來到中介公司，發(fā)現(xiàn)辦公室大門緊閉，等了半小時也沒人。撥打電話提示已停機，“我們這才感覺受騙了”。他們最后選擇了妥協(xié)。

　　李長振說，在何禮平的要求下，他們寫了保證書，要求他們不能泄露公司機密，不能侮辱公司。還警告他們，如果這件事泄露出去，會把他們隱瞞大學(xué)生身份求職的事情通報學(xué)校。

　　中介：南京娃哈哈不排斥收大學(xué)生

　　8月29日，中國青年報記者找到江寧區(qū)五一八房產(chǎn)信息服務(wù)中心，工作人員高女士一人在辦公。

　　高女士介紹，他們公司與南京娃哈哈第一年合作，推薦了10多個人，都被南京娃哈哈錄用了，其中有幾個是大學(xué)生。

　　“信息在我們這里，我們只要跟南京娃哈哈說一下姓名就可以了。”高女士稱，南京娃哈哈的員工流失也很大，一直缺人，都跑到農(nóng)村去招人了。

　　高女士說，他們是正規(guī)的勞務(wù)中介公司，嚴格按照企業(yè)要求找人，“不符合要求肯定不讓你去，讓人白跑一趟有什么意思”。

　　既然南京娃哈哈不招收大學(xué)生，為什么中介公司還要推薦大學(xué)生呢?

　　“他們不排斥大學(xué)生。”高女士說，“如果(南京娃哈哈)不要的話，我們也不會招。我們也怕送進去雙方發(fā)生勞務(wù)糾紛。”

　　9月2日，該中介公司一名負責(zé)人接受電話采訪時表示，他們公司的一名業(yè)務(wù)員與南京娃哈哈談了合作，對方要求招收16周歲以上、45周歲以下的員工，并沒有身份限制。

　　這名負責(zé)人說，他們招收的工人都是符合南京娃哈哈要求的。他認為，即便是大學(xué)生，也符合這個要求，公司也能與他們簽訂勞動合同，“南京娃哈哈并沒有認真履行企業(yè)責(zé)任”。

　　南京娃哈哈被指工人勞動時間超過國家標(biāo)準

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李長振他們的遭遇并不是個案。中國青年報記者接觸了11名南京娃哈哈的離職員工。工作累、待遇低是受訪者的普遍反映。

　　22歲的甘肅小伙子葉志彪在人才市場的數(shù)十個崗位中選擇了“南京娃哈哈”，他認為，品牌企業(yè)在用工和員工福利上會比其他企業(yè)要規(guī)范。

　　然而他工作了14天就辭職了，扣除保險，最終拿到562元。

　　他說：“每天工作12小時，與血汗工廠沒有區(qū)別。”

　　程培培在灌裝車間干了3個月，每天工作12小時，但他連續(xù)幾個月工資基本不超過2000元，與進廠時談的3000元相差較大。

　　多名員工反映，南京娃哈哈有兩份出勤表。

　　員工們提供的考勤表顯示，多數(shù)員工每天的工作時間是12小時，以上班天數(shù)和上班工時計算薪酬，這份表格沒有員工簽字。

　　另一份出勤工時表顯示，員工工作時間每天最多10小時，以出勤天數(shù)和出勤小時數(shù)計算工資。這份表格有員工簽字。

　　“公司管理很混亂。”離職員工陶匯良稱，這是他辭職的主要原因。陶匯良說，簽字的考勤表是為了應(yīng)付勞動部門的檢查，另外一份是真實的出勤表，用來計算工資。

　　《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，但每月不能超過36小時。

　　每月正常工作時間是21.75天，每天工作8小時，每個人工作時間是174小時，如果每月不能延時36個小時，每個人工作最長不能超過210小時。

　　但今年5月的南京哇哈哈“新超凈線考勤表”顯示，25名工人(其中5名是剛?cè)肼氃囉玫墓と�，工作不滿1個月)中，19名工人工作時間超過210小時，其中17人超過300小時，最多的工作時間達364個小時。

　　李長振等4名大學(xué)生在南京哇哈哈工作一個月，工作時間也都超過210小時。趙玉全工作267個小時，李長振工作268小時，李昊更多。

　　李長振證實，在他們工作的一個月內(nèi)，有二三十人辭職。陶匯良說：“工作累、待遇低，造成南京娃哈哈公司員工流失率高”。

　　李長振到江寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴，工作人員答復(fù)稱，大學(xué)生勞資糾紛不在勞動仲裁范圍內(nèi)，不予受理。法院工作人員建議他們先起訴后調(diào)解，并告知大學(xué)生打工是法律盲區(qū)。

　　江蘇省人力資源與社會保障廳政策法規(guī)處相關(guān)工作人員介紹，按照《江蘇省勞動合同條例》，在校大學(xué)生不能與單位簽訂勞動合同，只能簽勞務(wù)合同或者實習(xí)合同。如果簽訂了勞動合同，就視為勞務(wù)合同，企業(yè)仍應(yīng)按照合同約定的報酬進行支付。

　　《江蘇省勞動合同條例》第42條規(guī)定，企業(yè)不得安排學(xué)生定崗實習(xí)每日超過8小時、每周超過40個小時。

　　北京盈科律師事務(wù)所律師鞠建榮認為，企業(yè)無權(quán)自行撤銷勞動合同。按照勞動合同法規(guī)定，如果南京娃哈哈公司認為這些大學(xué)生存在隱瞞身份的行為，只能申請仲裁或訴訟，請仲裁機構(gòu)或法院撤銷這份合同，這份合同在有關(guān)部門撤銷前都是有效合同。

　　鞠建榮說，按照目前大學(xué)生最后領(lǐng)取到的工資，南京娃哈哈公司違反了南京市1480元最低收入標(biāo)準的規(guī)定。最低工資是指正常工作時間的最低工資，南京娃哈哈違法克扣了他們的加班費。

　　截至發(fā)稿，中國青年報記者先后聯(lián)系南京娃哈哈公司和娃哈哈集團公司總部，提出采訪要求，沒有得到明確答復(fù)。

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