時政熱點:聚光燈下的選官應成“新常態(tài)”

　　山西選拔這16名省管干部的做法，也應成為今后選拔任用干部必須遵守的規(guī)范。要把關注的壓力化為動力，借此樹立法律和制度權(quán)威，強化政治紀律和政治規(guī)矩約束，推動政治生態(tài)的重建。

　　23日，山西省16名新任命的省管干部集體亮相，受到社會廣泛關注。不是因為他們位高權(quán)重，而是“山西”和“選官”這兩個關鍵詞太吸引眼球。據(jù)山西省委書記王儒林介紹，在經(jīng)歷塌方式腐敗和省委改組性重大調(diào)整之后，山西省管干部空缺近300人，這16人是第一批調(diào)整提拔使用的干部，是精挑細選出來的，下了很大功夫。

　　山西反腐一年多，顯示了前所未有的反腐力度和刮骨療毒的決心。但不可否認，這也對山西形象和干部士氣造成了負面影響。多達近300個重要崗位空缺，本身就是一個非常棘手的問題。

　　尤其是在一些發(fā)生腐敗窩案的地區(qū)和部門，主要領導接連落馬，大量干部空缺，當?shù)馗母锇l(fā)展任務的推進，肯定會受到影響。工作必須有人干，空缺需要盡快補上，這是穩(wěn)定大局和人心的重要一步，但也不能蘿卜快了不洗泥，把帶病的干部提拔上去，或者剛提拔又發(fā)生腐敗，這對調(diào)整后的山西省委，是一個重大挑戰(zhàn)。

　　為選拔這首批16名省管干部，山西省委做了大量的調(diào)查、甄別工作。在嚴格執(zhí)行中央有關規(guī)定的前提下，又從實際出發(fā)采取有針對性的舉措，公開了考察對象相關信息和考察組成員有關情況，接受來自各方面的監(jiān)督。如果提拔后干部再生病，除了追究當事人，還要追究組織部門的主體責任和監(jiān)督責任。

　　在舉國關注的聚光燈下，在刮骨療毒式的反腐之后，經(jīng)過最嚴程序選拔出來的干部，本身就是沙里澄金，應更能經(jīng)受住考驗。在塌方式腐敗的官場，還能堅持潔身自好，不同流合污，本身就難能可貴，是值得珍視的官場正能量。對他們應該充分信任，委以重任，可以重樹山西干部隊伍形象。

　　但即便如此，也不能放松對他們的監(jiān)督，要把關注的壓力化為動力，借此樹立法律和制度權(quán)威，強化政治紀律和政治規(guī)矩約束，推動政治生態(tài)的重建。否則，只靠個人的定力和自覺，很難對抗各種誘惑的圍獵。“山西省管干部缺口近300人”的消息出來時，有人調(diào)侃說要趕緊改行去山西當官；但很快有人提醒，如果政治生態(tài)不改善，你去了說不定也會很快落馬。這雖是戲言，卻也令人警醒。在不正常的政治生態(tài)下，劣幣驅(qū)逐良幣，腐敗幾乎成了潛規(guī)則，“好人”也會很快被腐蝕。

　　這提醒我們，在“打虎拍蠅”的同時，制度建設也要加快推進。干部選拔嚴格遵守法律和程序，選拔提任前要層層審核把關，考察對象和考察者信息公開，接受社會廣泛監(jiān)督，山西選拔這16名省管干部的做法，也應成為今后選拔任用干部必須遵守的規(guī)范。制度的完善和政治生態(tài)的改善，應成為反腐最大的紅利。

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