時(shí)事評(píng)論：公務(wù)員上演跳槽“大戲”是喜是憂？

　　日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》。其中讓人驚訝的是，被認(rèn)為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群。調(diào)查顯示，春節(jié)后半數(shù)白領(lǐng)都有跳槽意愿，已經(jīng)跳槽的達(dá)到了將近14%，其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務(wù)員，同比去年增加超過三成，令不少人感到驚詫。（3月29日中新網(wǎng)）

　　又是一年公考時(shí)，當(dāng)下，全國各省相繼發(fā)布了2015年公務(wù)員招考公告，“公考熱”曾經(jīng)席卷全國，而與此同時(shí)，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》卻讓人看到了一個(gè)不一樣的公務(wù)員群體，據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，2015年春節(jié)后跳槽人群最活躍的竟然是公務(wù)員，跳槽數(shù)量更比去年增加超三成，這一出人意料的結(jié)果令人驚詫，公務(wù)員“跳槽熱”是否真的來臨？這又是喜是憂？

　　其實(shí)，至黨的十八大以來，中央大力反腐，大力整頓四風(fēng)，并出臺(tái)各項(xiàng)規(guī)定與禁令開始，我國公務(wù)員便逐漸的褪去了“光環(huán)”，逐漸走下了“神壇”，隨著養(yǎng)老金“雙軌制”的廢除，改革的不斷深入，公務(wù)員越來越市場(chǎng)化，這是社會(huì)進(jìn)步與必然趨勢(shì)。

　　從社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與“四個(gè)全面”的推進(jìn)來看，公務(wù)員“跳槽熱”的到來有其“必然性”，也是對(duì)社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步相當(dāng)有利的，首先，公務(wù)員愿意跳槽，說明了我國年輕人的思想觀念正在不斷的改善并進(jìn)步，不再將仕途作為個(gè)人成功的唯一渠道，如此一來便有利于發(fā)揮個(gè)人愛好與專長，有利于“人”的發(fā)展；再者，公務(wù)員敢于跳槽，說明我國的體制機(jī)制正在不斷完善，給予人更多選擇的機(jī)會(huì)的同時(shí)，合法權(quán)利能夠得到充分的保障，如果說大力反腐與高壓嚴(yán)管是公務(wù)員跳槽的“導(dǎo)火索”，那么養(yǎng)老金改革則是公務(wù)員跳槽的“催化劑”。公務(wù)員愿意跳槽、敢于跳槽，一定程度上激活了公務(wù)員這個(gè)群體，與此同時(shí)也激活了社會(huì)人才市場(chǎng)，有利于人才資源的合理分配，使社會(huì)全面和諧發(fā)展，從這個(gè)層面來講，公務(wù)員跳槽未必不是一件好事。

　　當(dāng)然，公務(wù)員“跳槽熱”也必然會(huì)引發(fā)擔(dān)憂，公務(wù)員作為管理者與服務(wù)者，需要穩(wěn)定的建設(shè)與發(fā)展，而公務(wù)員跳槽過于頻繁則有可能對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)造成負(fù)面影響，有可能破壞公務(wù)員群體的整體性，也有可能降低公務(wù)員群體的服務(wù)水平，從這個(gè)層面來看，公務(wù)員跳槽熱的到來令人擔(dān)憂，值得重視。

　　但是，無論是喜還是憂，公務(wù)員跳槽或許離“跳槽熱”還有一段距離，但是公務(wù)員開始跳槽已經(jīng)是不爭的事實(shí)，這也是改革與社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，既然發(fā)展的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就應(yīng)該讓市場(chǎng)更多的去決定，更多的遵循市場(chǎng)僅僅發(fā)展規(guī)律，少一些多讀的解讀，相信最終勢(shì)必會(huì)達(dá)到“多贏”的狀態(tài)。

　　稿源：荊楚網(wǎng)

(來源:荊楚網(wǎng))

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