時(shí)事評(píng)論：對(duì)受處分的干部想說(shuō)的話(huà)

　　據(jù)8月26日《湖北日?qǐng)?bào)》報(bào)道，受了處分消極怠工，稱(chēng)病休息工資照領(lǐng)……近來(lái)，受處分干部“在編不在崗、在崗不作為”現(xiàn)象引起干部群眾不滿(mǎn)。8月24日，湖北省委組織部發(fā)出通知，要求加強(qiáng)對(duì)受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理干部的管理。通知明確了受處分的三種情形，并要求在一個(gè)月內(nèi)明確撤職降職干部的工作崗位，安排幫帶人了解其思想動(dòng)態(tài)，幫助其重新做出實(shí)績(jī)。有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，今后對(duì)“在編不在崗、在崗不作為”的受處分干部嚴(yán)肅追責(zé)。這份通知，與《公務(wù)員法》《黨員紀(jì)律處分條例》等相關(guān)黨紀(jì)國(guó)法吻合，在網(wǎng)上也得到絕大多數(shù)網(wǎng)友的支持。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2015年上半年，湖北省有6428名黨員干部受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。在全國(guó)范圍內(nèi)，這個(gè)數(shù)字會(huì)更大。干部在受處分之后的表現(xiàn)，或許比受處分之前更受人關(guān)注，除了之前來(lái)自群眾和組織對(duì)工作的正常監(jiān)督外，還有一些關(guān)注就是專(zhuān)門(mén)要看看，受了處分之后是不是能變好。

　　受了處分之后“消極怠工，稱(chēng)病休息工資照領(lǐng)”，頂著這么多人關(guān)注的目光，還能這么做，說(shuō)明問(wèn)題不小。處理違犯黨紀(jì)國(guó)法干部的一個(gè)基本原則就是治病救人懲前毖后。“治病救人”先要找到病因才能對(duì)癥下藥、預(yù)防再犯。消極怠工原因不外乎兩方面，一是對(duì)重新調(diào)整的工作崗位不滿(mǎn)意或難以勝任，以此逃避，二是對(duì)自己受到的處分不服氣，用這種方式表達(dá)不滿(mǎn)。

　　前一種情況，涉及工作態(tài)度或者工作能力，如果是因?yàn)楣ぷ髂芰�和�?zhuān)長(zhǎng)與新崗位不匹配才有了畏難情緒和難以作為，人事部門(mén)有責(zé)任本著人盡其用的原則來(lái)調(diào)整。也不排除有人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣了，突然被領(lǐng)導(dǎo)，落差一時(shí)難以消化的情況，如果只是一時(shí)難以消化，保不住周?chē)�的人能耐著性子等等，如果時(shí)間長(zhǎng)了仍順不過(guò)氣，占著位子不干事，那繼續(xù)依法依規(guī)追責(zé)處分，就是必然。因此，對(duì)受處分干部在新崗位上的業(yè)績(jī)考核必須定時(shí)定量，既要給機(jī)會(huì)和時(shí)間調(diào)整自我，又要謹(jǐn)防老領(lǐng)導(dǎo)做派長(zhǎng)期影響服務(wù)群眾。

　　對(duì)第二種情況，有必要提到的是，有處分錯(cuò)了或是處分不當(dāng)?shù)目赡苄裕�如果是這樣，通過(guò)正當(dāng)?shù)耐緩缴暝V，是他正當(dāng)?shù)臋?quán)益。組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)敞開(kāi)大門(mén)。如果證實(shí)處理無(wú)誤，就是因?yàn)楸成?ldquo;污點(diǎn)”，心理上過(guò)不了這坎，那繼續(xù)不服氣就極易讓新污點(diǎn)再出現(xiàn)。

　　受處分干部的日子不好過(guò)，這對(duì)那些沒(méi)受到處分的干部來(lái)說(shuō)，是一個(gè)警鐘。但受處分并不等于否定了一切。受處分的干部仍然還是干部，保留了為人民服務(wù)的資格，起碼證明還有為民奉獻(xiàn)的價(jià)值和機(jī)會(huì)，理應(yīng)珍惜;保留了為民服務(wù)的崗位，就意味著還有為民奉獻(xiàn)的義務(wù)和責(zé)任，消極怠工實(shí)屬不該。事已至此，自個(gè)兒生悶氣是當(dāng)不好公仆的，破罐子破摔不是負(fù)責(zé)任的選擇。積極地與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，以為民服務(wù)的務(wù)實(shí)成績(jī)證實(shí)自己是個(gè)為民服務(wù)的好干部，才是上上簽。

相關(guān)內(nèi)容推薦：