時事評論：領導干部不該有“小事意識”

　　“我就這么點小事。”一名接受山西省紀委常務副書記遲耀云約談的市紀委書記在講清問題之后，隨口說了這么一句。“你還想犯多大的錯!”遲耀云嚴肅質問，讓這位副廳級干部一驚。“你這句話反映了你對存在問題滿不在乎的態(tài)度，十分危險，必須深刻認識、立即警醒!”

　　當一名市紀委書記說出“我就這么點小事”，就說明其在思想上是落后的。最起碼，其對自身的職責缺乏深刻與清醒的認知，對自己的工作缺乏較真的態(tài)度，而一旦以“小事意識”應對，工作便很可能出現(xiàn)問題。山西官場這些年出現(xiàn)的“塌方式腐敗”，不敢肯定與這樣的意識有必然關聯(lián)，但若任由這般意識蔓延到工作中去，必然會為“塌方式腐敗”埋下伏筆。

　　這名市紀委書記之所以有如此意識，原因是多方面的：在主觀方面，可能是自我教育還不夠，或者對各種作風教育、專題教育陽奉陰違，沒有入腦入心，僅僅走了過場;在客觀方面，則可能是上一級的監(jiān)管部門對其缺乏及時的監(jiān)管，當監(jiān)管無法跟上，其“自我意識”“自滿情結”便會滋長。

　　解決這樣的問題，需要對癥下藥。省領導的怒斥，是一支清醒劑，但這不是治本之策。要從根本上杜絕領導干部的“小事意識”，還需從制度設置著手。加大教育宣傳力度與加強制度監(jiān)管應同步跟進，唯有這樣“兩手抓”，才能讓領導干部更好地履職，并履好職。就眼下來說，這位市紀委書記是誰?或許也有必要點名道姓地進行批評，如此才能形成足夠的震懾力。

　　對領導干部而言，“小事意識”是不該有的。希望這起事件，能給更多的領導干部以啟示：自己在履職的過程中，有沒有“小事意識”，有沒有粗枝大葉?有則改之無則加勉。只有每一名領導干部都對自己的職業(yè)保持足夠的敬畏，其才不會有“小事意識”�！↓埫麸w

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