云南公務員面試命題規(guī)律及2010年備考技巧

    2010年云南省公務員面試備考工作正在緊密鑼鼓地進行中，為助廣大面試考生有效備考，華圖教研中心張銳老師將從歷年云南省公務員面試考情切入，解讀2010年云南省公務員考試面試備考技巧，希望對廣大面試考生有所幫助。

    一、云南省公務員面試命題特色分析

    2010年云南省各級機關及參照公務員法管理單位招考公務員（工作人員）公告中明確規(guī)定：“面試的實施由州市以上公務員錄用主管部門負責面試的組織。各州市均實行統(tǒng)一時間及地點的面試。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法（包括專業(yè)測試）。面試的滿分為100分，2010年全省統(tǒng)一劃定面試最低控制分數(shù)線，等額面試的最低控制分數(shù)線為70分，非等額面試的最低控制分數(shù)線為60分。若報考者的面試成績無法達到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核�！�

    根據(jù)上述公告的要求結合近年云南省公務員面試真題可以看出，云南省公務員面試呈以下特點：

    1、結構化面試為主

    近幾年來，無論是省直單位、市直還是基層崗位，云南省公務員面試試題基本上采取了結構化面試和無領導小組討論相結合的考查方式，但在大多數(shù)崗位仍然以結構化面試為主的論調(diào)。

    2、個別崗位出現(xiàn)無領導小組討論

    無領導小組討論法是一種對考生進行集體的面試測評技術，通過給一定數(shù)目的考生（5-9人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，能夠通過考生的語言和行為直觀地考察被測者的多方面素質。無領導小組討論面試一般分為準備階段、陳述觀點階段、討論階段和總結階段。

    云南省無領導小組討論面試題多為社會現(xiàn)象類，注重考察考生對社會問題和熱點的關注，如社區(qū)公共安全、銀行安全監(jiān)管和許霆案的影響、對外來務工人員子女上學問題的看法等。

    3、面試試題呈現(xiàn)方式“穩(wěn)中有變”

    近年來云南省公務員面試題在題型、題量上一直是保持者比較中規(guī)中矩的狀態(tài)，就題量而言，基本上是以3至5道題為主，但值得注意的是2009年云南省公務員考試極少數(shù)的崗位在面試中出現(xiàn)了6道題，還有個別崗位出現(xiàn)了模擬對話等現(xiàn)象。

    就題型而言，云南省公務員面試結構化面試基本上是以自我認知、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)型和綜合分析類面試題為基本的考察題型。尤為注意的是，自我認知類面試題在近年來出現(xiàn)了分量不斷加重的命題趨勢，在備考時一定要將此類題作為重點備考題型予以充分地準備。