公務(wù)員面試自我認知與求職動機基本題型 答題原則

　　自我認知與求職動機面試題類型比較多，就最近幾年看，自我認知與求職動機面試題在公務(wù)員考試中的考查方式日益多樣化，直接考查自我介紹的題目變得越來越少。其題型設(shè)置上一共可以分為如下五種基本類型：

　　一、單純自我介紹：我是誰

　　這種題型的出題方式很簡單，一般就是：“請你做一個自我介紹�！�

　　答題原則：

　　1. 全面。何為全面？要讓考官在短時間內(nèi)對你有一個清晰的認識與了解，可以從學(xué)習(xí)、生活、工作經(jīng)歷、個性特征等各方面來說明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重點，不要記流水賬。

　　2. 職位匹配性。就是說要突出公務(wù)員面試的特殊性，考生在答題的時候，一定要樹立一種觀念，就是這個不是一個普通的談話，而是在回答“公務(wù)員面試題目”。因此一定要盡量在做自我介紹的時候顯示出你自身的特點和這個職位的關(guān)聯(lián)性以及匹配度。

　　3. 要虛實結(jié)合，概念和示例并重。有一個例子，考官問：“你是個什么樣的人？”考生：“我是個好人。”考官：“如果錄取你你會怎么干？”考生：“我會好好干�！边@樣的回答是無效的，因為你只用了“好”的概念，沒有用實際的例子來襯托你的“好”，這樣的好是空洞無內(nèi)容的好。因此在說自己特點的時候要用實際的例子來證明，比如“學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀”，要用你在校期間真實的成績，比如獎學(xué)金等例子來襯托，否則你的表述就是無效的。

　　4. 深入挖掘自己的獨特優(yōu)勢。做到人無我有、人有我優(yōu)。“每個人都是一座豐碑”，要深入挖掘自身的獨特優(yōu)勢。

　　自身的優(yōu)勢可以分為兩種：

　　一種是“偉大的”優(yōu)勢。比如被國家領(lǐng)導(dǎo)人接見、志愿者經(jīng)歷、留學(xué)背景、政治素質(zhì)、見義勇為先進事跡等。

　　一種是“平凡的”優(yōu)勢。比如孝敬老人、自身的特殊家庭環(huán)境、自強自立的精神面貌等。

　　只要你試著去挖掘，一定可以找到自身的獨特優(yōu)勢。

　　5. 個人姓名、學(xué)校等信息慎重披露。面試沒有特殊要求的，不能透露自己的學(xué)校、姓名等基本信息。這個問題很重要，如果違反，就有作弊嫌疑了。因此在答題時問一下：“考官，我能說自己的姓名和畢業(yè)院校么？”如果考官說可以，那就可以，如果考官說不能，那就不要說。

　　6. 適當暴露自己的缺點。不能從頭到尾都談自己的優(yōu)點，對自己的一些不足也應(yīng)當有認知，這樣才讓人感覺到你是一個真實的人。

　　遵循上面六個原則一定可以答好這類題。