湖北公務(wù)員面試考察要點 三大測評要素

　　根據(jù)《湖北省國家公務(wù)員錄用面試工作細則（試行）》的規(guī)定，湖北省國家公務(wù)員錄用面試分公共知識面試和專業(yè)知識面試兩部分。公共知識面試內(nèi)容主要包括考生的業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、敬業(yè)求實精神、交往能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析能力、個性穩(wěn)定性、舉止儀表和回答問題的準確性等，具體來說，分為以下三大方面：

　　(一)能力方面

　　1、綜合分析能力——通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。

　　2、言語表達能力——清楚、流暢、準確地表達自己的思想和觀點的能力。

　　3、組織協(xié)調(diào)能力——圍繞工作任務(wù)，對人、財、物等資源進行合理配置，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，保證工作順利完成的能力。

　　4、人際溝通能力——通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，化解矛盾沖突，建立、維持和鞏固良好的協(xié)作關(guān)系的能力。

　　5、決策能力——面臨問題和機遇，及時準確地進行分析、判斷，并及時作出科學(xué)決斷的能力。

　　6、創(chuàng)新能力——發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。

　　7、應(yīng)變能力——面對變化的情況和突發(fā)事件，迅速作出反應(yīng)，采取適當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。

　　8、激勵能力——依據(jù)人的行為活動規(guī)律，采取有效的方法，充分調(diào)動和發(fā)揮人的工作積極性的能力。

　　9、選拔職位需要的特殊能力——根據(jù)選拔職位的特殊要求，經(jīng)職位分析確定。

　　(二)個性特征

　　1、責(zé)任心——具有愛崗敬業(yè)精神；對組織忠誠，具有強烈的歸屬意識；在工作中具有較強的成就動機；工作主動性強；顧全大局，分清主次；有遠大的抱負、理想。

　　2、情緒穩(wěn)定性——遇事沉著冷靜；對生活、工作從容樂觀；在壓力較大的環(huán)境條件下反應(yīng)正常、自我情緒控制良好；行為受挫能忍受；善于保持心理平衡；能較快適應(yīng)變化的環(huán)境。

　　3、社交性——對所接觸的人能保持適度的熱情；具有較強的合作意識；能同各種類型的人打交道；待人直率、坦誠；能容人、心胸開闊；能替他人著想，善于換位思考。