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面試熱點：多地延長產(chǎn)假，新增育兒假，會提高女性就業(yè)的“隱形門檻”嗎？

  來源: 湖南分院  關(guān)鍵詞：面試熱點,面試延長產(chǎn)假

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【背景事件】

2021年9月29日，江西新修訂的《江西省人口與計劃生育條例》公布，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假90天(產(chǎn)假達188天)，并給予男方護理假30天;在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天育兒假。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

2021年12月1日，廣東新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》公布，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假80日，總計178日，男方享受15日的陪產(chǎn)假。新增育兒假，規(guī)定在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日育兒假。

2021年12月3日，湖南新修訂的《湖南省人口與計劃生育條例》公布，其中關(guān)于育兒假相關(guān)規(guī)定如下：符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。產(chǎn)假、護理假和育兒假視為出勤。產(chǎn)假不變，仍為158天(國家規(guī)定98天+增加產(chǎn)假60天)。

【預(yù)測考題】

近期，多地新修訂計生政策，延長產(chǎn)假，新增育兒假。有人說這有利于增加女性母乳喂養(yǎng)的時間，緩解女性工作與家庭的矛盾;也有人說這會提高女性就業(yè)的“隱形門檻”，增加企業(yè)用工成本。對此，你怎么看?

【解讀問題】

表明態(tài)度

多地新修訂計生政策，延長產(chǎn)假，新增育兒假，是國家開放三胎政策下的大趨勢，這個行為值得點贊!

積極意義

延長產(chǎn)假有利于增加女性母乳喂養(yǎng)的時間，緩解女性工作與家庭的矛盾，同時父母雙方各新增10天育兒假，有利于減輕家庭育兒負擔(dān)，讓父母雙方能共同參與孩子的成長過程，培養(yǎng)親子感情。

分析問題

但是政策落實當(dāng)中也可能存在一些問題：

1.政策落實能否到位。有些企業(yè)無視政策，產(chǎn)假之后將女性調(diào)離崗位、降低待遇等;新增育兒假企業(yè)不承認，員工休假難。

2.導(dǎo)致女性就業(yè)的“隱形門檻”提高。湖南省在新規(guī)修改依據(jù)和理由中提到“假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠看，不利于維護和發(fā)展女性權(quán)益”。女性求職時是否會被歧視、產(chǎn)假之后工作崗位是否會被調(diào)換等，這都是延長產(chǎn)假之后可能帶來的一系列問題。

3.加重企業(yè)用工成本。女性產(chǎn)假雖然會在一定程度上影響到企業(yè)用人效率，但產(chǎn)假期間有政府的生育津貼覆蓋。而各地新增的10天育兒假明確要求視為出勤，由此產(chǎn)生的成本需要由用人單位自己買單，增加了企業(yè)用工成本。

提出對策

1.對于政府而言，需要做好民意調(diào)研，充分聽取百姓心聲，進一步完善細則。新增的育兒假不能一味交由企業(yè)買單，對落實新規(guī)政策的企業(yè)政府可以進行一定的獎勵，比如稅收優(yōu)惠等，降低企業(yè)用工成本。

2.對于企業(yè)而言，主動承擔(dān)社會責(zé)任，將延長產(chǎn)假、新增育兒假政策落實到位，消除招聘時的性別歧視，積極幫助產(chǎn)后復(fù)工女性更快的融入工作中來。

3.對于個人而言，提升法律意識，當(dāng)權(quán)益受到侵犯時，及時與負責(zé)人進行溝通，必要時可以申請勞動仲裁保護自己的權(quán)益。

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