公務(wù)員申論熱點(diǎn)：公務(wù)員雙休日取消？

河北省唐山市豐潤(rùn)區(qū)委辦公室、豐潤(rùn)區(qū)政府辦公室聯(lián)合下發(fā)了一份《關(guān)于取消“雙休日”休假的通知》。該文件是出于“工作需要”——“目前豐潤(rùn)區(qū)正在搞社區(qū)生活、城區(qū)建設(shè)活動(dòng)，區(qū)委、區(qū)政府為把活動(dòng)搞得更好，要求全員參戰(zhàn)”。據(jù)報(bào)道，當(dāng)?shù)毓俜揭庾R(shí)到問題的嚴(yán)重性，該通知已被連夜取消。

　　模擬題

一個(gè)國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員雙休的制度，一個(gè)省份的地市地區(qū)就能將其連夜進(jìn)行取消和打著“工作需要”的旗號(hào)，這樣的行為屬于一種違反法律法規(guī)的現(xiàn)象，這樣的亂發(fā)“紅頭文件”，到底是怎樣的一種行為，出臺(tái)這個(gè)政策人是不是應(yīng)該為此行為進(jìn)行一番解釋呢?這樣的行為是怎樣的一種行為?

從政治學(xué)維度，這是一種以實(shí)質(zhì)正義漠視程序正義的行為;從行為學(xué)維度，這是典型的“動(dòng)機(jī)決定論”或“目標(biāo)決定論”;

從老百姓維度，這就是拍腦袋決策，好心辦壞事。開展“城區(qū)環(huán)境秩序暨重點(diǎn)通道沿線環(huán)境綜合整治集中攻堅(jiān)行動(dòng)”是一個(gè)正確的處理方法。問題是，目標(biāo)對(duì)了就可以不考慮手段嗎?豐潤(rùn)區(qū)一紙“通知”就將轄下公務(wù)員的“雙休日”都給取消了，真的合適嗎?

雖然，當(dāng)?shù)毓俜郊皶r(shí)取消了這份通知，但它決非個(gè)別現(xiàn)象——僅今年5月以來(lái)，河北吳橋、霸州兩地已發(fā)生過(guò)類似事件，這個(gè)事件就值得一議。

豐潤(rùn)區(qū)下發(fā)的《關(guān)于取消“雙休日”休假的通知》是典型的“以下犯上”。為什么這么說(shuō)呢?下面就讓我們從勞動(dòng)法以及公務(wù)員法規(guī)定來(lái)看一看。

1、現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)�！豆珓�(wù)員法》也規(guī)定公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。國(guó)家法律在此，豐潤(rùn)區(qū)下發(fā)與法律精神相抵觸的“紅頭文件”，顯然是下位法違反上位法的表現(xiàn)。

2、去年以來(lái)，國(guó)家一再?gòu)?qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假制度。為推進(jìn)政策落實(shí)，一些地方相繼出臺(tái)“強(qiáng)制性”細(xì)則，譬如將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評(píng)優(yōu)等掛鉤。取消“雙休日”之舉，顯然與上級(jí)精神背離。