申論熱點之如何看待建筑工人老齡化帶來的“用工荒”

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【背景事件】

我國進入21世紀(jì)以來，現(xiàn)在工地里的青壯年越來越少了，工人的平均年齡幾乎都在四五十歲以上，呈老齡化的發(fā)展趨勢，許多年輕人寧愿去一些電子廠或者一些低薪企業(yè)坐辦公室上班，也不愿來工地“搬磚”掙錢。目前，我國的經(jīng)濟發(fā)展仍然很快，城市的開發(fā)力度也非常大，所以建筑工人的缺口也是相當(dāng)?shù)拇螅?ldquo;用工荒”的情況也很嚴(yán)峻。解決工地“用工荒”的問題，對我國經(jīng)濟的發(fā)展十分重要。

【提出觀點】

目前，部分施工企業(yè)已經(jīng)提前感受到了，已經(jīng)在做建筑機器人，如中建三局綠投、萬科等在推裝配式建筑機械。當(dāng)人工的成本超過機器成本的時候，就會以其他方式補上�；�建的速度可能會變慢，但對于年輕工人短缺的這個問題可能不用特別的擔(dān)心，因為會隨著時間的推移科學(xué)技術(shù)會給出解決的辦法，但也需要一支穩(wěn)定的高素質(zhì)勞動者隊伍和相應(yīng)的體制機制作為支撐。

【綜合分析】

之所以會出現(xiàn)“用工荒”的問題，首先，高強度、危險和較差的工作條件是導(dǎo)致建筑勞動力老齡化的主要原因，建筑行業(yè)具有生產(chǎn)規(guī)模大、建設(shè)周期長、工序工種繁多、施工環(huán)境復(fù)雜和流動性大等特點，導(dǎo)致該行業(yè)從業(yè)人員勞動強度大、安全風(fēng)險高、工作境差。其次，與他行業(yè)相比，建筑行業(yè)還存在生活環(huán)境差、工作時間長、文化娛樂設(shè)施缺乏、工人住宿條件簡陋、醫(yī)療條件不健全等一系列問題，從而阻礙新的勞動力進入建筑行業(yè)，進一步加劇了建筑行業(yè)的老齡化現(xiàn)象;再次，建筑工人社會福利和社會保障制度同其他行業(yè)相比差距太大，建筑工人的社會權(quán)益、社會保障的缺失及社會歧視，成為新一代勞動力進入建筑行業(yè)的絆腳石，進而導(dǎo)致建筑用工老齡化;最后，在教育方面，家長、老師沒有樹立職業(yè)平等觀念，不少家長在高考前都灌輸不好好讀書就去搬磚的理念，到了高考后又讓孩子學(xué)技術(shù)選了工程類專業(yè)，但長期的不好好讀書就去搬磚思想的灌輸，早已讓孩子該思想根深蒂固。同時，工程單位工作性質(zhì)，天生讓很多家庭和孩子難以接受。

“用工荒”問題事關(guān)國家未來經(jīng)濟、城市化進程及民生的發(fā)展。“用工荒”會遲滯經(jīng)濟的發(fā)展，也會阻礙城市化的進程，還會影響居民的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。

【提出對策】

解決“用工荒”問題，關(guān)乎到我國經(jīng)濟發(fā)展和城市建設(shè)的步伐。那么要解決建筑工人老齡化帶來的“用工荒”，可以從以下幾個方面著手：

第一，大力發(fā)展建筑科學(xué)技術(shù)，進行機械化改革。建筑行業(yè)應(yīng)該發(fā)揮科技優(yōu)勢，裝配式建筑，機械化操作，減少現(xiàn)場人員工作。

第二，加強農(nóng)民工、管理人員工資督察。要求各單位必須按月發(fā)放工資。

第三，提升員工待遇，完善激勵機制。包括物質(zhì)待遇和精神鼓勵，鼓勵有責(zé)任心、有技術(shù)的員工積極參與到企業(yè)運營中來，邀請他們同心協(xié)力與企業(yè)共同發(fā)展，讓廣大年輕建筑工人有更多發(fā)展空間，有更多職業(yè)保障。

第四，樹立正確職業(yè)觀念。初高中老師鼓勵好好讀書的時候，應(yīng)加強職業(yè)平等這一方面的正確引導(dǎo)。國家引導(dǎo)土木等相關(guān)大學(xué)生進入施工單位進行工作，從基層做起，更加了解施工，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，打造一支穩(wěn)定的高素質(zhì)勞動者隊伍。

第五，落實好相關(guān)保障制度。切實依法提高勞動合同簽訂率，不斷健全社會保險保障機制，來刺激年輕人對建筑行業(yè)的興趣。