申論熱點(diǎn)：給超時(shí)加班劃出法律的“紅線(xiàn)”

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【背景鏈接】

近日，西門(mén)子數(shù)控因員工超時(shí)加班被罰，多人超時(shí)加班72小時(shí)以上。為貫徹黨中央開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)要求，進(jìn)一步明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例，對(duì)于切實(shí)提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理質(zhì)效，及時(shí)糾正用人單位違法行為，有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)具有重要意義。

【提出觀點(diǎn)】

超時(shí)加班與全面發(fā)展不相符，與我國(guó)提升人們生活質(zhì)量相悖。面對(duì)超時(shí)加班現(xiàn)象，要勇敢拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

【綜合分析】

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，“一般每日不得超過(guò)一小時(shí)”。如果因?yàn)樘厥庠�因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超

過(guò)三十六小時(shí)。

之所以出現(xiàn)超時(shí)加班的現(xiàn)象，出于以下三個(gè)方面的原因：第一，企業(yè)方面：工時(shí)的管理失控是導(dǎo)致超時(shí)加班現(xiàn)象的主要原因�！秳趧�(dòng)法》第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，這條開(kāi)口性法律規(guī)定被一些其他企業(yè)濫用成解決加班問(wèn)題的合理手段。此外，加班程序上的協(xié)商難以落實(shí)、勞務(wù)用工的不規(guī)范管理是導(dǎo)致超時(shí)加班現(xiàn)象的次要原因。第二，勞動(dòng)者：在《勞動(dòng)法》中有規(guī)定，對(duì)于不能勝任此單位工作的，用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同。對(duì)于一些符合法律規(guī)定情況的可以表示理解，但是對(duì)于一些實(shí)際上能勝任工作，但是用人單位強(qiáng)勢(shì)給勞動(dòng)者安排加班任務(wù)的情況，勞動(dòng)者需要將頭頂上的“達(dá)摩克利斯之劍”拿掉，合理維護(hù)自身的權(quán)益。第三，政府方面：政府部門(mén)的缺位和越位也是導(dǎo)致超時(shí)加班的重要原因之一。有些政府隨意審批、過(guò)度限制企業(yè)裁員、勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)管力度欠缺等。

超時(shí)加班帶來(lái)的危害不言而喻，長(zhǎng)期超時(shí)加班，對(duì)勞動(dòng)者的身心健康都是巨大的摧殘，如果勞動(dòng)者身體和身心上的傷害難以解除，極其容易埋下病根，在一定程度上將危害其生命健康。