面試輔導(dǎo)之心理調(diào)適壓力篇

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　　注1：因?yàn)榧挠璧南Ｍ�過(guò)大，賦予的附加價(jià)值過(guò)多，導(dǎo)致一系列不適宜的反應(yīng)。

　　注2：跟上面其實(shí)是一個(gè)問(wèn)題，越是年紀(jì)大的考生，就越會(huì)認(rèn)為自己可選擇的余地小，沒(méi)有退路，沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)了等等，就會(huì)將越多的附加值添加到面試上來(lái)，結(jié)果導(dǎo)致動(dòng)力失調(diào)。

　　注3：典型的動(dòng)力失調(diào)，與心態(tài)也有關(guān)。

　　注4：完美心態(tài)，源于非常想通過(guò)面試，較為復(fù)雜，必殺心態(tài)。

　　注5：欲求不足，動(dòng)力不足。

　　注6：有可能預(yù)示了阻力的存在，當(dāng)然也有可能是動(dòng)力不足的表現(xiàn)。

　　注7：能這么問(wèn)，表明了這與上一種存在著本質(zhì)的區(qū)別�？赡苤皇撬�謂的表面的動(dòng)力不足而已，事實(shí)上，壓力感超過(guò)了一般程度，更是造成潛意識(shí)將此壓抑下來(lái)，使自己和周圍的人誤以為沒(méi)有壓力。

　　注8：這有可能是上述兩種情況的綜合。

　　注9：純粹的進(jìn)步不大。原因可能有很多，動(dòng)力不足，而造成動(dòng)力不足的原因就比較復(fù)雜了，比如與同學(xué)甚至老師的比較造成習(xí)得性無(wú)助。

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