2015遼寧順城區(qū)服務(wù)期滿“三支一扶”招12人

　　一、招聘條件

　　自2011年、2012年、2013年到順城區(qū)服務(wù)，且服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。

　　二、招聘崗位

　　為自2011年、2012年到順城區(qū)服務(wù)，且服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，提供6個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位崗位。為自2013年到順城區(qū)服務(wù)，且服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，提供6個(gè)區(qū)屬事業(yè)單位崗位。

　　三、招聘方式

　　此次招聘采取考試(筆試、面試)、考核的方式進(jìn)行。

　　四、招聘步驟

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　招聘公告通過撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.fsrs.gov.cn)和順城區(qū)政府門戶網(wǎng)(http://www.fssc.gov.cn )向社會(huì)公告。

　　(二)報(bào)名及資格初審

　　1、報(bào)名

　　報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2015年12月21日，8點(diǎn)30分至16點(diǎn)30分。

　　報(bào)名地點(diǎn)：順城區(qū)政府人社局413房間。

　　報(bào)名時(shí)需準(zhǔn)備的材料：報(bào)名表(附件2);近期同底免冠二寸彩色照片3張;身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件;單位同意報(bào)考證明(如提供困難可在體檢前提供)。

　　報(bào)考人員需繳納報(bào)名費(fèi)50元/人。

　　2、資格初審：考生根據(jù)本公告認(rèn)真填寫報(bào)名表，并保證所填信息真實(shí)有效且符合報(bào)考條件。根據(jù)報(bào)名信息并按招聘條件結(jié)合考生提供的相關(guān)材料進(jìn)行資格初審，資格審查工作貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，將取消其考試、聘用資格。

　　(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　請(qǐng)考生攜帶身份證，于2015年12月23日9：00至16：00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。領(lǐng)取時(shí)要仔細(xì)核對(duì)準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考單位及崗位、考場號(hào)和座位號(hào),并確認(rèn)筆試時(shí)間及地點(diǎn)。

　　(四)考試

　　筆試內(nèi)容為行政能力測(cè)驗(yàn)。滿分為100分，筆試成績出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留二位小數(shù)。筆試結(jié)束后確定最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行(時(shí)間為15分鐘)，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力等。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留二位小數(shù)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

　　考試總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%�？偝煽兂霈F(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留二位小數(shù)。

　　根據(jù)總成績由高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定考核和體檢人選�？偝煽儾⒘姓�，以面試成績高者確定進(jìn)入體檢考核人選。

　　招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可在落選人員中以總成績高者確定崗位。

　　筆試、面試、考試總成績及進(jìn)入體驗(yàn)考核人員名單在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和順城區(qū)政府門戶網(wǎng)公布。

　　(五)體檢、考核

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用。

　　考核時(shí)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)考核人員進(jìn)行資格復(fù)查，對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，不予聘用，同時(shí)將結(jié)論及依據(jù)明確告知應(yīng)聘者。

　　(六)聘用

　　擬聘用人員名單在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和順城區(qū)政府門戶網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)舉報(bào)有問題并查有實(shí)據(jù)的(舉報(bào)人要實(shí)名舉報(bào))，不予聘用;對(duì)有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用;對(duì)公示無問題的人員，由用人單位與其本人簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，并到順城區(qū)人社局辦理聘用合同鑒證手續(xù)。招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘任，否則取消聘用。

（編輯：李愛萍）