國家公務員面試題目第3題：國安部答題示例(1月21日)

　　2016年國家公務員面試將于2016年2月開始陸續(xù)進行，下面華圖教育為考生整理2015年國家公務員面試題答法示例，請備考2016年國家公務員面試的考生進行參考。此次是國家公務員面試題目第3題：國安部答題示例(1月21日)僅供參考復習。

　　國家公務員面試題目第1題：國安部答題示例(1月21日)

　　國家公務員面試題目第2題：國安部答題示例(1月21日)

　　你進入新單位后，領(lǐng)導和同事對你不滿意，甚至孤立你，你怎么辦?

　　【參考解析】

　　我能進入新單位本身就充分說明了自己具備一定的知識儲備和個人能力去勝任此項工作，而且也是經(jīng)過層層嚴格選拔的青年才俊。但從另一個方面也考驗了我適應新的環(huán)境的能力。那么我進入新的單位后，領(lǐng)導和同事對我不滿意，其實就能從側(cè)面反映了我適應新環(huán)境的能力和人際溝通的能力比較欠缺。

　　當然，作為一個正常人，遇到這種情況，心中難免會有一絲愧疚感和不適感。畢竟海明威曾經(jīng)說過：“每個人都不是一座孤島”。進入一個新的單位肯定是一個集體，一個團隊，而不僅僅是我一個個人，因此處理好和領(lǐng)導及同事的關(guān)系至關(guān)重要，出現(xiàn)領(lǐng)導和同事對我不滿意的情況，我相信作為自己一定要進行好好的自我反省，查找出問題所在是當務之急，而不是一味抵觸或情緒低落。否則不僅今后的工作無法開展，而且還會影響單位的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，更重要的是影響自己在領(lǐng)導和同事心目中的形象。

　　一方面會不會是自己太過于重視這份工作，把更多的精力和時間都花費到自己的本職工作當中，認為只要自己的工作完成好了，一切就萬事大吉，就可以在領(lǐng)導和同事心目中留下一個好的印象，導致沒有重視人際關(guān)系的處理，忽視了和領(lǐng)導及同事間的溝通，和他們之間產(chǎn)生了越來越多的鴻溝和隔閡，所以才出現(xiàn)這種情況的發(fā)生。

　　另一方面是不是自己剛進單位，考慮問題缺乏大局意識和宏觀意識，做工作只從自己的角度和視角思考問題，沒有考慮到全局和領(lǐng)導同事們的想法，略顯自以為是，有點自我膨脹，導致讓領(lǐng)導感覺對他缺乏尊重，讓同事感覺產(chǎn)生了距離感。

　　但我認為不管是什么原因?qū)е碌膯栴}，都應該主動及時快速地解決，都應該多做自我批評和自我反省。一方面找領(lǐng)導去主動道歉，承認錯誤，從側(cè)面進一步了解自己的問題所在，以便及時徹底解決。另一方面和領(lǐng)導及同事們之間搭建一個長期的溝通平臺和溝通機制，加強工作特別是工作之外的溝通很重要，不僅可以增加感情，更能夠消除誤解，增進團結(jié)。

　　總之，領(lǐng)導和同事對自己的不滿我相信都是暫時的，都是溝通不暢、自己缺乏經(jīng)驗誤會導致的，我相信通過自身的反思和解決問題時的積極態(tài)度一定能消除誤解，增進感情，讓我盡快融入集體、融入團隊。

　　【高分點睛】

　　這道人際溝通題目比較簡單，而且也比較常見，所以考生在回答時要注意溝通的有效性。

　　國家公務員面試題目第4題：國安部答題示例(1月21日)

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