公考培訓，線下模式過時了？過關(guān)才是硬道理！�。�

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近年來，公考競爭越來越激烈，公考培訓的競爭更是進入白熱化階段，尤其是這兩年異軍突起的諸如粉筆、腰果等線上培訓機構(gòu)的加入，更是讓傳統(tǒng)的公考市場受到了前所未有的挑戰(zhàn)，華圖等傳統(tǒng)培訓機構(gòu)也著重線上板塊的開拓，一時間整個公考培訓市場更是熱鬧非凡。

隨著互聯(lián)網(wǎng)+的深入發(fā)展，線上公考培訓確實受到了大批學生黨和在職黨的青睞，學生黨看中的是線上培訓收費低，尤其是一些線上公考在業(yè)務開拓階段幾乎是象征性的收費更是受到學生黨的熱烈歡迎，而上班黨則看中的是時間選擇方便，不用請假，學習工作兩不誤。

然而，就公考培訓而言，雖然線上培訓收獲頗豐，但就實際效果而言，線下培訓的優(yōu)勢還是異常明顯的，尤其是對于華圖這樣的老牌機構(gòu)，優(yōu)勢更是無可比擬，一方面是學習氛圍，另一方面是學習效果。

線上學習雖然方便，但是主要靠學員自覺，很多人往往守著電腦就脫線，雖然收費低，但是學習效果也不敢保證。而線下培訓則有濃厚的整體學習氛圍，有工作人員嚴格管理學習紀律，學員學習期間有任何疑問可以直接時時和老師溝通，學員相互之間也可以探討學習方法備考策略，這個方面是線上培訓望塵莫及的。對于面試培訓而言，地面培訓更是優(yōu)勢明顯，面試一般周期短，線上學習難以還原面試考場場景，氛圍也不夠濃厚，而線下則可以通過不斷的考場全真模擬，讓學員輕松找到面試的感覺，所以，很多學員往往在選擇線上培訓的同時還會選擇地面培訓，且以地面培訓為主，線上學習為輔。

另一方面，公考市場越來越成熟，雖然比拼物質(zhì)服務如學習住宿環(huán)境、伙食等確實受到學員的認可，但最終還得靠通過率說話，因為他們不是來享受的，而是來學習的，學員考不上，所有的一切都是空談!!!而通過率則依靠教研和師資來保證，就這一點而言，傳統(tǒng)培訓機構(gòu)是有著突出的優(yōu)勢的。就拿華圖來說，作為傳統(tǒng)公考培訓的龍頭企業(yè)，師資隊伍穩(wěn)定、教研成果突出，有一套成熟的運作模式，尤其是這一年華圖總部教研部門的調(diào)整更是奔著通過率來的，基礎研究院、產(chǎn)品研究院、師資管理中心三大部門分工更加精細化，基礎研究院著重基礎學科的教學研發(fā)和師資培訓，產(chǎn)品研究院則著重教學產(chǎn)品的設計和研發(fā)，師資管理中心則加強對師資的管理和維護，三個部門密切配合，就是為了更好的通過率，而華圖年度報告中高端班通過率是呈逐年顯著增長趨勢的，培訓效果從中也可見一斑。

公考培訓，要提高服務，但不僅僅停留在物質(zhì)享受方面，要的不是花里胡哨，而是實實在在的結(jié)果，所以建議線上線下的公考機構(gòu)們多花點錢在師資選拔和維護上、教研成果研發(fā)上，只有這樣才對得起考生所教的學費，才對得起行業(yè)良心!

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