2018年國考面試打分標準深度解析（一）

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　　2018年國家公務員筆試考試已經(jīng)開始了，不知道走進考場的小伙伴你考得怎樣呢?不管成績好壞與否，最終都交給閱卷人吧。當下能做的最有效的事情就是提前了解面試、準備面試了。

　　談到國考面試，很多人肯定都會想面試就是考官憑借自己的主觀判斷來打分吧?NO!NO!NO!這你可就想錯了�？脊俚脑u判依據(jù)可是很規(guī)范的呢，是有客觀的打分標準，我們稱之為能力要素。它是依據(jù)考官手里的打分表所描述的能力要素作為參照來打分的。如圖1。　

　　圖1 面試評分表

　　從表格中我們看到，面試要素(即面試過程中評判考生所具備的能力要素)包含：語言表達能力、綜合分析能力、求職動機、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應變能力、舉止儀表。這和我們的申論打分點是不一樣的，申論是按點給分，答到要點即可給分。而國考面試是透過題目了解你是否具有相應的能力要素。舉個例子來說。

　　【面試題】你新到單位，老同事老王總是把他的工作交給了你，導致你自己的工作沒有完成，而遭到領導的批評。你怎么辦?

　　相信大多數(shù)人都知道老同事啊，不好得罪，新人肯定得多承擔。但是如果老同事交給我的工作真的太多了，也可以和老同事說說。思維方向是沒錯的。但如何表達出來能既不得罪老同事，又實現(xiàn)了工作的“減負”呢?這可就需要高超的溝通能力了。

　　所以這題的本質(zhì)考得是考生的人際溝通能力如何。那么我們來看看這種表述：我會向老同事表示感謝，感謝這段時間他對我的幫助，并表明自己由于工作能力的不足，時間安排上的不妥當導致未完成自己的本職工作而遭到了領導的批評。今后會調(diào)整工作重心，在完成本職工作的前提下幫助老同事，希望能夠獲得他的諒解。并表示老同事如果有任何需要幫助的地方，自己還是會一如既往的盡自己最大所能。

　　看看,是不是高情商?表示感謝-調(diào)整重心-完成自己本職工作前提下-希望獲得諒解-盡自己最大所能，看看這些詞是不是說得入情入理，既沒有埋怨老同事，反而從自身找不足，是自己工作重心沒把握好。又提前委婉說明了自己會先完成自己的工作，又有一顆謙卑的心態(tài)，又諒解又感恩的。你說作為老同事舒服不舒服?考官聽著覺著你這人真靠譜，實在，心里瞬間就想給你發(fā)通過卡。這就是透過面試題反應出的人際溝通能力多高，從而給你打分。

　　因此面試只要言之有理即可，不同的題目考察不同的能力要素。但現(xiàn)在往往一道題目對應多個能力要素。而且我們所有的考核能力要素也不是一成不變的，會根據(jù)時代發(fā)展適當做出些調(diào)整。例如近幾年談到將管理型政府轉(zhuǎn)變?yōu)榉�務型政府，所以面試要素里面又多了服務意識的考察。

　　因此備考面試的考生要多了解現(xiàn)在我國的政策方針，并就不同的能力要素所對應的題型，分類練習，才能保證自己百問不倒，立于不敗之地�！�

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