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2018年國考面試打分標(biāo)準(zhǔn)深度解析(一)

2017-12-10 11:33:29 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  2018年國家公務(wù)員筆試考試已經(jīng)開始了,不知道走進考場的小伙伴你考得怎樣呢?不管成績好壞與否,最終都交給閱卷人吧。當(dāng)下能做的最有效的事情就是提前了解面試、準(zhǔn)備面試了。

  談到國考面試,很多人肯定都會想面試就是考官憑借自己的主觀判斷來打分吧?NO!NO!NO!這你可就想錯了?脊俚脑u判依據(jù)可是很規(guī)范的呢,是有客觀的打分標(biāo)準(zhǔn),我們稱之為能力要素。它是依據(jù)考官手里的打分表所描述的能力要素作為參照來打分的。如圖1!

  圖1 面試評分表

  從表格中我們看到,面試要素(即面試過程中評判考生所具備的能力要素)包含:語言表達能力、綜合分析能力、求職動機、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、舉止儀表。這和我們的申論打分點是不一樣的,申論是按點給分,答到要點即可給分。而國考面試是透過題目了解你是否具有相應(yīng)的能力要素。舉個例子來說。

  【面試題】你新到單位,老同事老王總是把他的工作交給了你,導(dǎo)致你自己的工作沒有完成,而遭到領(lǐng)導(dǎo)的批評。你怎么辦?

  相信大多數(shù)人都知道老同事啊,不好得罪,新人肯定得多承擔(dān)。但是如果老同事交給我的工作真的太多了,也可以和老同事說說。思維方向是沒錯的。但如何表達出來能既不得罪老同事,又實現(xiàn)了工作的“減負”呢?這可就需要高超的溝通能力了。

  所以這題的本質(zhì)考得是考生的人際溝通能力如何。那么我們來看看這種表述:我會向老同事表示感謝,感謝這段時間他對我的幫助,并表明自己由于工作能力的不足,時間安排上的不妥當(dāng)導(dǎo)致未完成自己的本職工作而遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評。今后會調(diào)整工作重心,在完成本職工作的前提下幫助老同事,希望能夠獲得他的諒解。并表示老同事如果有任何需要幫助的地方,自己還是會一如既往的盡自己最大所能。

  看看,是不是高情商?表示感謝-調(diào)整重心-完成自己本職工作前提下-希望獲得諒解-盡自己最大所能,看看這些詞是不是說得入情入理,既沒有埋怨老同事,反而從自身找不足,是自己工作重心沒把握好。又提前委婉說明了自己會先完成自己的工作,又有一顆謙卑的心態(tài),又諒解又感恩的。你說作為老同事舒服不舒服?考官聽著覺著你這人真靠譜,實在,心里瞬間就想給你發(fā)通過卡。這就是透過面試題反應(yīng)出的人際溝通能力多高,從而給你打分。

  因此面試只要言之有理即可,不同的題目考察不同的能力要素。但現(xiàn)在往往一道題目對應(yīng)多個能力要素。而且我們所有的考核能力要素也不是一成不變的,會根據(jù)時代發(fā)展適當(dāng)做出些調(diào)整。例如近幾年談到將管理型政府轉(zhuǎn)變?yōu)榉⻊?wù)型政府,所以面試要素里面又多了服務(wù)意識的考察。

  因此備考面試的考生要多了解現(xiàn)在我國的政策方針,并就不同的能力要素所對應(yīng)的題型,分類練習(xí),才能保證自己百問不倒,立于不敗之地!

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