2018福建公務(wù)員面試人際溝通：單位中的同事

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　　2018福建公務(wù)員面試人際溝通：單位中的同事

　　同事之間既是好朋友，又是伙伴，還是競爭對手。對于同事在處理人際關(guān)系中的不足，應(yīng)當(dāng)及時溝通。正確對待同事的優(yōu)點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。處理同事之間的人際關(guān)系要遵循下列基本原則：

　　一、自我檢討，嚴(yán)于自律。

　　同事之間有了矛盾沖突，要堅持自我檢討，多找自己的“過”少究他人的“錯”，嚴(yán)于律己，寬以待人，才能和諧相處。

　　二、交流溝通，謙虛真誠。

　　有句話說“交流無限溝通永恒”。矛盾的產(chǎn)生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除于無形;在交往中，要謙虛謹(jǐn)慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。

　　三、寬容大度，求同存異。

　　“海納百川，有容乃大”，社會分工不段細(xì)化的今天，待人待機，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風(fēng)格，才能構(gòu)筑和諧團(tuán)結(jié)的同事關(guān)系。

　　四、積極主動，尋求幫助。

　　與同事相處，良好的態(tài)度與努力固然是前提，但僅有這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。同事之間的關(guān)系出現(xiàn)危機時，有時光憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動的尋求外力的幫助。

　　五、競爭合作，工作為重。

　　同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現(xiàn)雙贏、共贏固然很好，但是人無完人，金無足赤，有些同事由于性格的差異，天生就合不來，這時我們就要堅持工作為重，保證工作的順利開展。

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