2019-06-06 14:09:40 三支一扶招聘網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來源:華圖教育
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結(jié)構(gòu)化面試到底考什么呢?考官在面對學生的時候,關(guān)注的焦點是什么么?回答了以上兩個問題,也就意味著抓住了結(jié)構(gòu)化面試備考的關(guān)鍵。這要從面試考官手中都有的一個表格說起。
由下圖可以看出,測評要素很重要。測評要素說到底就是對能力的要求,也就是說結(jié)構(gòu)化面試的考試內(nèi)容其實是對考生各種能力的測查。由于面試題目數(shù)量有限,所有的測評要素不一定全部涉及?脊贂鶕(jù)考生的表現(xiàn)打出分數(shù),并對分數(shù)進行加權(quán),加權(quán)之后采取體操式打分法得出考生的最終成績。另外,面試評分表中的權(quán)重會根據(jù)試題的不同進行一定的調(diào)整,并不絕對拘泥于表格的分值。
結(jié)構(gòu)化面試評分表
序號 | 姓名 | 性別 | 年齡 | 文化程度 | ||||
面試要素 | 綜合分析 | 言語表達 | 應變能力 | 計劃、組織與協(xié)調(diào) | 人際交往的意識與技巧 | 自我情緒控制 | 求職動機與擬任職位的匹配性 | 舉止儀表 |
權(quán)重 | 17 | 20 | 14 | 10 | 14 | 10 | 7 | 8 |
觀察要點 | 對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部門間的有機協(xié)調(diào)組合。 | 理解他人意思,口齒清晰,流暢;內(nèi)容有條理、富邏輯性;他人能理解并具一定說服力;用詞準確、恰當、有分寸 。 | 有壓力狀況下,思維反應敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。 | 考慮部門目標,預見未來的要求、機會和不利因素,并作出計劃;看清沖突各方間關(guān)系;根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作適當選擇;及時作決策;調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源。 | 人際合作主動;理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀律等意識);人際間的適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合 。 | 在較強刺激情境中,表情和言語自然;受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合,能保持冷靜;為長遠或更高目標,抑制自己當前的欲望。 | 興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn),服務他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認同組織文化。 | 穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余動作。 |
滿分 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
要素得分 | A | B | C | D | E | F | G | H |
考官 | ||||||||
評語 | 考官簽字: 年 月 日 |
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