2019年三支一扶面試:結(jié)構(gòu)化面試考官評(píng)分表

2019-06-06 14:09:40 三支一扶招聘網(wǎng) http://www.yflching.cn/ 文章來源：華圖教育

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結(jié)構(gòu)化面試到底考什么呢?考官在面對(duì)學(xué)生的時(shí)候，關(guān)注的焦點(diǎn)是什么么?回答了以上兩個(gè)問題，也就意味著抓住了結(jié)構(gòu)化面試備考的關(guān)鍵。這要從面試考官手中都有的一個(gè)表格說起。

由下圖可以看出，測(cè)評(píng)要素很重要。測(cè)評(píng)要素說到底就是對(duì)能力的要求，也就是說結(jié)構(gòu)化面試的考試內(nèi)容其實(shí)是對(duì)考生各種能力的測(cè)查。由于面試題目數(shù)量有限，所有的測(cè)評(píng)要素不一定全部涉及�？脊贂�(huì)根據(jù)考生的表現(xiàn)打出分?jǐn)?shù)，并對(duì)分?jǐn)?shù)進(jìn)行加權(quán)，加權(quán)之后采取體操式打分法得出考生的最終成績(jī)。另外，面試評(píng)分表中的權(quán)重會(huì)根據(jù)試題的不同進(jìn)行一定的調(diào)整，并不絕對(duì)拘泥于表格的分值。

結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表

序號(hào)		姓名		性別		年齡		文化程度
面試要素	綜合分析	言語表達(dá)	應(yīng)變能力	計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)	人際交往的意識(shí)與技巧	自我情緒控制	求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性	舉止儀表
權(quán)重	17	20	14	10	14	10	7	8
觀察要點(diǎn)	對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成部分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部門間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。	理解他人意思，口齒清晰，流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；他人能理解并具一定說服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。	有壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。	考慮部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃；看清沖突各方間關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作適當(dāng)選擇；及時(shí)作決策；調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。	人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間的適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合。	在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。	興趣與崗位情況匹配；成就動(dòng)機(jī)（認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。	穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余動(dòng)作。
滿分	10	10	10	10	10	10	10	10
要素得分	A	B	C	D	E	F	G	H
考官
評(píng)語	考官簽字：年月日

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