65：?jiǎn)芜x題、

某單位需要派出下鄉(xiāng)扶貧人員1至2人。經(jīng)過(guò)宣傳號(hào)召，眾人紛紛報(bào)名，經(jīng)過(guò)一番考慮，領(lǐng)導(dǎo)最后將扶貧人選集中在小王和小張兩人身上，大家對(duì)最終的挑選結(jié)果作了如下猜測(cè)：(1)小王會(huì)被挑選上；(2)如果小王被挑選上，那么小張就不會(huì)被挑選上；(3)只有小王被挑選上，小張才會(huì)被挑選上；(4)小王和小張都會(huì)被挑選上。事后得知，這四句猜測(cè)中只有一句是真話。據(jù)此，可以推斷：

A 兩人都會(huì)被挑選上

B 兩人都不會(huì)被挑選上

C 小王會(huì)被挑選上，而小張不會(huì)

D 小張會(huì)被挑選上，而小王不會(huì)

【答案】D

【解析】因?yàn)椋?）與（4）矛盾，所以必有一真一假。真話一定在（2）和（4）之間。那么（1）和（3）就是假話。（3）翻譯下就是小張被挑上→小王被挑上。而（3）事實(shí)上是小張被挑上，且小王不被挑上。答案選D。

66：?jiǎn)芜x題、

組織職業(yè)生涯管理：指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工潛力并使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一系列管理方法。下列不屬于組織職業(yè)生涯管理的是：（    ）

A 小趙到某公司一年后，被公司委派去歐洲考察

B 礦工小王上班的第一天就被主管領(lǐng)導(dǎo)安排下井鍛煉

C 某企業(yè)對(duì)處于職業(yè)中期的員工采用輪換崗位方式讓其保持對(duì)職業(yè)的新鮮感

D 辦公室的小蔡要求調(diào)到市場(chǎng)部，負(fù)責(zé)組織一個(gè)市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目

【答案】D

【解析】組織職業(yè)生涯管理的關(guān)鍵點(diǎn)有兩個(gè)：（1）組織實(shí)施的；（2）目的是開發(fā)員工潛力并使其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。A、B、C選項(xiàng)均符合以上的要點(diǎn)，都是組織職業(yè)生涯管理。在D選項(xiàng)中，小蔡調(diào)到市場(chǎng)部是自己要求的，并不是組織實(shí)施的，明顯不符合要點(diǎn)（1），所以D選項(xiàng)不符合組織職業(yè)生涯管理的定義。本題是要求選不屬于的，因此，本題答案為D選項(xiàng)。

67：?jiǎn)芜x題、

強(qiáng)化儀式：指組織公開承認(rèn)或獎(jiǎng)勵(lì)員工貢獻(xiàn)的一種禮儀活動(dòng)，具有激勵(lì)、強(qiáng)化員工對(duì)組織的承諾，使員工與組織牢固地聯(lián)系在一起的作用。下列屬于強(qiáng)化儀式的是：（    ）

A 新領(lǐng)導(dǎo)班子就職大會(huì)

B 區(qū)域調(diào)整工作會(huì)議

C 先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)

D 新產(chǎn)品上市揭幕儀式

【答案】C

【解析】強(qiáng)化儀式這個(gè)定義的關(guān)鍵點(diǎn)有兩個(gè)：（1）組織公開承認(rèn)或獎(jiǎng)勵(lì)員工貢獻(xiàn)的一種禮儀活動(dòng)；（2）作用是激勵(lì)、強(qiáng)化員工對(duì)組織的承諾，使其牢固聯(lián)系在一起。在A選項(xiàng)中，就職大會(huì)不是禮儀活動(dòng)，也沒(méi)有激勵(lì)、強(qiáng)化的效果，所以排除。在B選項(xiàng)中，區(qū)域調(diào)整工作會(huì)議同樣不是禮儀活動(dòng)，也不具有激勵(lì)、強(qiáng)化的效果，所以排除。在D選項(xiàng)中，新產(chǎn)品上市揭幕儀式也沒(méi)有激勵(lì)、強(qiáng)化的員工的效果，所以排除。在C選項(xiàng)中，先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)是組織公開承認(rèn)員工貢獻(xiàn)的一種禮儀活動(dòng)，同時(shí)具有激勵(lì)、強(qiáng)化員工的作用。因此，本題答案為C選項(xiàng)。

68：?jiǎn)芜x題、

印象管理：指一個(gè)人通過(guò)一定的方式影響別人對(duì)自己印象的過(guò)程，也包括了與他人的社會(huì)互動(dòng)，是自我調(diào)節(jié)的一個(gè)重要方面。下列不涉及印象管理的是：（    ）

A 小李沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)，他立即向經(jīng)理表示歉意，并做出適當(dāng)?shù)慕忉?/p>

B 小組工作計(jì)劃不順利，小陳覺(jué)得自己與這件事關(guān)系不大，就私下告訴老板，自己曾經(jīng)反對(duì)這一計(jì)劃，但被否決了

C 當(dāng)上級(jí)來(lái)視察時(shí)，組長(zhǎng)小劉總是與組員在一起討論問(wèn)題，這常常會(huì)使上級(jí)覺(jué)得，小組所取得的成績(jī)與小劉關(guān)系密切

D 崔經(jīng)理經(jīng)常通過(guò)和員工交流來(lái)判定公司是否正朝著既定的目標(biāo)健康地向前發(fā)展，以便在必要的時(shí)候及時(shí)采取矯正措施

【答案】D

【解析】印象管理這個(gè)定義的關(guān)鍵點(diǎn)是：（1）一個(gè)人通過(guò)一定的方式影響別人對(duì)自己印象的過(guò)程；（2）包括與他人互動(dòng)。在A、B、C選項(xiàng)中三個(gè)人的行為都符合以上的要點(diǎn)，是印象管理。在D選項(xiàng)中，崔經(jīng)理的行為是為了在必要的時(shí)候及時(shí)采取矯正措施，而不是影響別人對(duì)自己的印象，不符合（1）。本題要選不符合定義的，因此，本題答案為D選項(xiàng)。