來源: 華圖教育 關鍵詞:面試備考,面試熱點,延遲退休
【背景事件】
《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)于10月29日由十九屆五中全會通過,其中就延遲退休作出以上表述。
近年來,延遲退休一直是個熱門話題。據悉,我國現行企業(yè)職工退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲,這是上個世紀50年代《勞動保險條例》等法規(guī)明確的。1978年《國務院關于頒發(fā)〈國務院關于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認,至今仍在執(zhí)行。
【模擬試題】
延遲退休建議于10月29日由十九屆五中全會通過,職工非常關心的延遲退休的問題在官網上,也有明確的回復和說明。針對職工關心延遲退休問題,你的看法是什么?
【聚焦觀點】
@新華社:延遲退休這件大事能否順利實施,取決于準備工作是否充分、及時。這場關乎勞動者重大利益的改革,有沒有成本?成本誰承擔?如何用政策減輕改革對象可能出現的負擔感等等,都要說透。此外,是尊重“聽”的對象,受延遲退休影響更大的人群是普通勞動者,對他們解釋、闡明政策必要性、重要性的工作難度會更大、壓力會更重,但同時意義也更重大,直接關系到政策推行成敗,絕不能敷衍了事。
@中國青年報:要創(chuàng)造更適于延遲退休的環(huán)境,關鍵是認可老年勞動者的社會價值。我國目前尚處于低齡的老齡化階段,應在本世紀中葉深度老齡化之前,做好積極的準備。國家層面上,要對中低齡老年人進行終身學習和職業(yè)方面的培訓,推動就業(yè)教育,同時借鑒歐盟經驗,對雇傭60歲以上老人的企業(yè)采取稅收減免措施等。企業(yè)層面上,應盡早轉變落后的、以年齡論的用人觀念。
本篇觀點:
1、大方向簡析,分析延遲退休的好處
a、延遲退休一種大的趨勢。當前我國社會的生活水平不斷提高,整體的壽命也在增長,這是對延遲退休創(chuàng)造了條件,也可繼續(xù)保持整個國民經濟的上升。
b、部分崗位年齡體現能力。在建筑業(yè)、醫(yī)療業(yè)、企業(yè)管理人員上等,年齡是體現能力的另一種考量。
c、壽命延遲,退休相應延長。
2、延遲退休所具備的條件
就像網絡上常說的一樣,“治大國若烹小鮮,涉大利應定細策”,延遲退休是關乎每一個人的,所以在政策細節(jié)上的實施,及其的重要。合理性、公平性,是每個人都應該都要得到的。在低收入人群上,一線勞動者的合法權益,是一個重頭,越是細致越是有效。
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