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面試熱點：簡歷優(yōu)化適可而止

  來源: 河南分院  關鍵詞：公務員面試,面試熱點,簡歷優(yōu)化

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【背景事件】

在不少畢業(yè)生看來，簡歷是求職的第一關，一份“好看的”簡歷，能讓自己獲得更多機會。

最近恰逢畢業(yè)季，再加上前段時間，“重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功”登上了熱搜，關于簡歷，以及簡歷優(yōu)化師這個職業(yè)在網上引發(fā)高度關注。

【試題模擬】

適逢畢業(yè)季，一些大學生選擇通過優(yōu)化簡歷的方式，以期更順利的通過面試。對此，你怎么看?

【參考解析】

2021年，中國高校畢業(yè)生總數(shù)突破900萬，達到了909萬，“就業(yè)難，年年難，今年更難”。在這種背景下，對有些大學生選擇通過優(yōu)化簡歷等方式來更好的實現(xiàn)就業(yè)，我們要理性的看待。心情可以理解，做法可以接受，其中的問題也需要引起我們的反思。具體我是這么看的。

不可否認的是，現(xiàn)在有很多大學生特別是應屆大學畢業(yè)生，缺乏實踐經驗，對用人單位看簡歷時想看到什么可能一無所知，所謂的簡歷無非就是所學專業(yè)、興趣愛好、能力特長等內容的簡單拼湊和羅列;再有，有的大學生囿于專業(yè)和經驗，對排版、設計等知之甚少，導致在設計簡歷時束手無策。千篇一律，缺乏亮點，這樣的簡歷，對需要從簡歷中“萬里挑一”的用人單位來說，不客氣地說就是一張廢紙。在這種情況下，出現(xiàn)專門的簡歷優(yōu)化這種服務、出現(xiàn)簡歷優(yōu)化師這一職業(yè)也就不足為奇了。他們的出現(xiàn)和存在，確實可以讓我們的簡歷在外觀上更美觀，在邏輯上更通順，在內容上更能符合用人單位的需求，重點突出而非自說自話，這些無疑會讓求職者獲得用人單位良好的第一印象，從而為求職成功奠定良好的基礎。同時，簡歷優(yōu)化的出現(xiàn)本身就是一種市場機會，本身也是一個就業(yè)的可能。各求所需，何樂而不為呢?

當然，任何事物都有兩面性，對于簡歷優(yōu)化同樣如此。1.簡歷優(yōu)化效果可能讓人懷疑。試想如果每個人都選擇優(yōu)化簡歷，大家的簡歷就都會呈現(xiàn)出光鮮亮麗的一面，那么簡歷優(yōu)化的邊際效益就會遞減甚至化為烏有，反而徒增成本，這樣的簡歷優(yōu)化還有存在的價值嗎?2.用人單位不會只看簡歷。海量可能被優(yōu)化的簡歷，倒逼用人單位采取相應措施來甄選合適自己的簡歷。簡歷只是第一關，但接下來的初試、復試、試用等一系列的過程，再光鮮的數(shù)據(jù)和履歷都會被打回原形，如果在簡歷優(yōu)化時“用力過猛”反而會弄巧成拙，給企業(yè)留下不誠信的信用污點，反而會讓自己未來的職業(yè)發(fā)展蒙上陰影。3.簡歷優(yōu)化屬于新生行業(yè)，服務的標準如何界定?費用收取如何才算合理?出現(xiàn)糾紛如何解決?、、、、、、等等諸如此類的問題，考驗著供需雙方，也考驗著監(jiān)管者的智慧。

所以，對于簡歷優(yōu)化，沒有必要一味的支持，也沒有必要一味的反對，這里面需要我們做的事情很多。1.求職者要端正認識。求職者要理性選擇，如果需要，當然可以借助外力讓自己的簡歷看起來更好。但一定要把握好度，不能過分包裝甚至無中生有，要知道，現(xiàn)在是信息社會，真相總有浮出水面的一天;求職者更要明白，求職這種事，實力大于一切。這就需要大學生在校期間要夯實自己的能力基礎，多學習、多實踐，讓自己成為金子，就總會有發(fā)光的一天;2.高校也需要積極作為。在專業(yè)開設、就業(yè)指導、實習實踐方面也要與時俱進，要牢固的樹立起育人理念，立志通過自己的教育培養(yǎng)出符合時代需求的年輕人;當然，像簡歷優(yōu)化這種事高校完全可以對畢業(yè)生進行必要的輔導，提升他們設計簡歷的技能，避免他們走彎路，也減少他們在這方面上當受騙的可能;3.政府主管部門要盡職履責。對于簡歷優(yōu)化這一新生事物，要加緊研判，出臺相應的監(jiān)管細則，對服務、收費、糾紛處理等，明確管理主體，明晰管理責任，讓這一行業(yè)能在陽光下健康成長，真正實現(xiàn)服務別人、成就自己。

總之，對于簡歷優(yōu)化，我們要理性看待，合理利用其有利的一面，規(guī)避其不合理的一面，讓“簡歷優(yōu)化”能夠優(yōu)化大學生的就業(yè)之路，讓他們能夠更好的實現(xiàn)自身價值。

【思維導圖】

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編輯：huatu

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